조직개발의 정의와 필요성을 설명하고 조직개발의 가치와 구성요소에 대해 쓰시오.

소개글

조직개발의 정의와 필요성을 설명하고 조직개발의 가치와 구성요소에 대해 쓰시오.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 조직개발의 정의
2. 조직개발의 필요성
3. 조직개발의 가치
4. 조직개발의 구성요소

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

안 실행에 있어서 개인·집단 및 조직 전체의 역할을 규명하고, 궁극적으로 사람들이 조직이 기대하는 대로 새로운 변화에 잘 적응하고 스스로 문제를 해결할 수 있도록 적정한 개입을 해야 한다.
Ⅲ. 결론
조직개발이란 조직효과성 향상을 목적으로 조직의 전략, 구조 및 과정을 계획적으로 개발하고 강화하는 데에 있어 시스템 전반적으로 행동과학지식을 적용하는 것이라고 할 수 있다. 내외 환경변화 속에서 살아남기 위해서는 예상되는 미래의 과제에 능동적 대처를 위하여서도 조직을 변화시키려는 즉, 변화하는 환경에 적절하게 대응하면서 생존하기 위해서 조직개발의 필요성은 점점 높아지고 있다. 조직개발의 가치는 ①존중과 포용, ②협력, ③진정성, ④자기 이해, ⑤권력이양 등이다. 그리고 조직개발의 구성요소는 변화주도자, 변화대상자, 개입 등을 기본요소로 한다. 모든 조직은 변화를 추구하고자 할 때 이런 기본요소가 필요하며, 이 3가지가 부족하면 조직의 올바른 변화를 기대하기 어렵다.
Ⅳ. 참고문헌
신형재 저, 조직개발론(4차산업혁명시대의), 북넷, 2018
Thomas G. Cummings 저, 조직개발과 변화, 한경사, 2016
노남섭, 박양근 저, 인적자원개발론, 한올, 2021
게리 매클린 저, 우하영, 이유진 외 1명 역, 조직개발의 이해, 민음인, 2011
이찬, 이상섭 외 3명 저, 인적자원개발론(HRD 이론과 실제), 양서원, 2017
노남섭, 박양근, 인적자원개발론, 한올출판사, 2012
김종득 저, 조직개발론(아이디어 융합을 위한), 무역경영사, 2010
이종준 저, 이론과 사례 조직개발론, 나그네, 2003

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