사회복지 ) 사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론은 무엇인지 설명하시오

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목차

1. 서론
2. 본론
3. 결론
4. 참고문헌

본문내용

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4) 관료제 이론의 정의
관료제 이론은 막스 베버가 주장한 이론으로, 고도로 전문화된 분업, 엄격한 규칙에 의한 관리, 기술적 자격을 가진 인원 충원이라는 관점에서 조직의 생산성과 효율성을 강조하였다. 전문가의 역할에 따라 효율적이며 합리적인 조직형태를 취할 수 있어 오늘날의 조직이론에서도 중요한 역할을 한다. 관료제의 문제점에 대한 많은 지적이 있음에도 불구하고 현대 산업 사회를 조직하는 데는 현실적으로 관료제 이외의 대안이 존재하기 어렵기 때문에, 관료제의 문제점을 해결하고 극복하기 위한 대안으로 관료제적 특징들을 완화시키는 방향으로 수정되고 있다. 현대 사회복지행정론, 장천식, 정법권, 퍼시픽북스, 2013
3. 결론
다양한 조직이론들이 사회복지조직에 영향을 미쳤다. 사회복지조직에 적용한 이론 부분을 최근까지 수정하고 보완하며 현대사회의 사회복지조직이 형성되었다. 각 이론들의 장점들을 부각하여 계속적으로 사회복지조직을 보완한다면 더욱 많은 대상자들에게 도움을 줄 수 있는 사히복지조직으로 발전할 것이다.
4. 참고문헌
1) 사회복지행정론, 신복기, 박경일 외 1명, 공동체, 2013
현대 사회복지행정론, 장천식, 정법권, 퍼시픽북스, 2013

키워드

사회복지,   조직,   활요