사회복지행정론 ) 사회복지조직 안에서 조직의 목표와 개인의 목표가 다른 경우를 사례로 제시하고 그 해결방안을 기술하시오

소개글

사회복지행정론 ) 사회복지조직 안에서 조직의 목표와 개인의 목표가 다른 경우를 사례로 제시하고 그 해결방안을 기술하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론
2, 본론
1) 해결 방법
2) 사례
3. 결론
4. 출처 및 참고 문헌

본문내용

좀 더 좋은 선택지임을 인지하도록 설득하는 것이다. 이는 앞에서 설명한 교화 모형과 같다.
다른 방법으로는 조직의 목표를 개인의 목표와 일치하도록 변경하는 것이다. 선생님의 사회복지조직의 의사결정 과정에 적극적으로 참여하여, 많은 학생들은 일주일에 한 번 수업하는 것은 비효율적인 일이라는 것을 사회복지조직에게 설명하고, 이에 대하여 사회복지조직이 설득을 당하면, 사회복지조직은 그들의 목표를 변경하고 선생님의 목표와 일치하게 적은 학생에게 일주일이 2~3번 수업을 진행하게 된다. 이는 앞에서 설명한 수용 모형과 일치한다.
3. 결론
지금까지 사회복지조직과 그 목표, 개인의 목표, 서로의 목표가 다를 때 해결 방법, 그 사례에 대하여 알아보았다. 사회복지조직은 인간의 복지를 증가시키기 위하여 조직된 것으로, 이에 대하여 목표가 생긴다. 하지만 조직의 목표는 개인의 목표와 다를 수 있으며, 이를 해결하는 방법으로는 교환 모형, 교화 모형, 수용 모형이 있다.
필자가 생각했을 때, 이상적인 사회복지조직이라면 교환 모형으로 해결하는 것은 옳지 않다고 생각한다. 교환 모형은 보통 금전적인 거래를 통하여 개인의 목표를 포기하게 만드는 방법이기 때문에, 개인이 불행해질 수 있다.
4. 출처 및 참고 문헌
현장 중심 사회복지전문가 양성 필요/민복기/시티뉴스/2022.07.23.
http://www.ctnews.co.kr/32219
사회복지 실천 세미나 6강/이상구/KOCW
http://contents.kocw.or.kr/contents4/document/lec/2012/Kookjemunhwa/Leesanggu/6.pdf

키워드

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