산업심리학 ) 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시 해야하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요

소개글

산업심리학 ) 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시 해야하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론
2. 본론
1) 선발
2) 내가 다니고 싶은 직무에서 가장 중요시 하는 요소
3. 결론
4. 참고문헌

본문내용

분에서 데이터 분석은 중요한 업무 요소로 꼽힌다. GA자격증을 취득을 통하여 데이터 취합, 분석하는 업무역량을 증진시킬 수 있다.
추가적으로 이러한 업무처리능력 및 지적 능력도 중요하겠지만 기본적으로 조직의 구성원들과 협조하고 단합할 수 있는 사회성, 긍정적인 성격도 중요 요소로 작용하며 근면성실함 또한 직무에 필요한 가장 기본적인 요소일 것이라고 사료된다.
3. 결론
선발이란, 모집 활동을 통하여 참여한 지원자를 대상으로 조직 내에서 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별, 채용하는 것이다. 빠르게 변화하고 있는 사회에서 소비자의 트렌드의 속도를 따라가기 위해서는 조직을 구성하고 있는 리더들의 명확한 방향 설정과 비전 제시가 필요하다. 하지만 리더의 자질만이 조직의 성공을 결정할 순 없다. 리더가 그린 큰 그림을 색칠하고 성과를 낼 수 있는 구성원들의 역할 또한 매우 중요하다. 자본주의사회에서 기업은 조직의 목표 달성을 위하여 그에 맞는 인력을 채용하기를 원하고 있으며, 직원 선발 시에도 이러한 역량을 갖추고 있는 지원자를 선출하려고 한다.
수많은 인적자원 속에서 유능한 인재를 선발하는 것은 조직의 목표 실현을 위한 가장 중요한 시작점일 것이다. 따라서 각 기업은 조직의 선발의 여러 요소에 대해 파악하고 각 조직에서 추구하는 인재상에 맞춰 채용을 진행한다면 조직의 목표달성에 긍정적인 영향을 가져올 것이다. 또한 지원자들도 자신이 원하는 기업에서 중요시 여기는 자격요건, 선발요소에 대해 파악하고 취업을 준비한다면 선발에 더욱 가까이 다가갈 수 있을 것이라고 사료된다.
4. 참고문헌
산업심리학 강의안

키워드

산업심리학,   선발에서,   지적능력,   성격,   신체능력