산업심리학 ) 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요

소개글

산업심리학 ) 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론
2. 본론
(1) 선발이란?
(2) 선발에서 보는 다양한 요소
(3) 자신이 다니고 싶은 직장에서 가장 중요시해야 하는 요소
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌

본문내용

냉정하게 마음은 따뜻하게 해야 되는 것이 사회복지사이다. 그래서 성격적인 것을 많이 보게 되는 것이 사회복지 분야이다. 근데 단면적인 부분만 조사를 할 수 있는 성격 검사를 실시를 하는 것이 아니라 다방면을 검사를 할 수 있는 성격 검사를 통해서 진짜 본인이 사회복지적인 분야랑 어울리는지 살펴봐야 된다. 그리고 생활적인 정보를 공유하는 것도 필요하다고 생각한다. 사회복지에서 제일 많이 범하는 실수 중에 하나가 바로 ‘전이’이다. 나와 유사한 클라이언트를 만나는 순간 마음이 그 클라이언트와 동질화가 되어서 냉정한 평가가 힘들다. 그래서 전이 현상을 예방을 하기 위하여 생활적인 정보를 공유를 하여 미리 전이가 되는 상황을 방지를 하는 것이 중요하다. 사회복지를 하려는 사람들은 대부분 본인의 경험이 있다. 그렇기에 본인의 경험에 따라서 전이가 되는 마음이 생길 수도 있다. 그러한 일이 안 생길 수 있도록 미리 본인의 가정환경을 돌아보고 전이가 안 될 수 있도록 상황을 냉철하게 볼 수 있는 마음가짐이 필요하기에 사회복지를 하기 전에는 미리 이러한 부분을 조사하는 것이 필요로 하다.
3. 결론
오늘은 이렇게 선발 과정에서 필요로 한 내용들을 알아보고 내가 가고 싶은 곳에서 제일 중요하게 보는 요소에 대해서 알아보는 시간을 가졌다. 선발 요소는 다양한 요소들이 많은데 본인이 선발이 되기 위해선 그러한 자격을 갖춰나가는 것이 필요하다. 그 직무에서 바라는 모습들이 있고, 그것을 무조건 따라가기보단 본인 것을 만드는 것이 중요하다고 생각을 한다. 거짓된 모습으로 꾸며내기보단 진실 된 모습으로 본인의 것을 만들기 위해선 그 직무 내에서 본인의 모습을 만들어가는 것이 중요하다고 생각한다. 거짓된 모습으로 꾸며내는 것은 평생 내가 가야 하는 직장에서 직무를 하는 것이 힘들 수도 있다. 그러니 단순하게 그 상황에서 선발이 되기 위해서 본인의 성격의 임의로 바꾸는 것이 아니라 진짜 그 직무랑 어울리는 사람이 되기 위해서 노력을 하거나 그 직무 속에서 본인의 모습을 찾아가는 것이 필요로 하다. 이 세상에선 직장에 취업을 하기 위해서 본인의 모습을 속이는 사람도 많다. 그러한 거짓된 모습으로는 오래도록 직무/직장에 적응을 하기가 어렵다. 앞으로도 본인의 성격, 지적 능력, 신체능력과 잘 어울리는 직무를 설정하여 직장에서도 필요로 한 사람, 본인도 직장이랑 어울리는 사람이 되길 바란다.
4, 출처 및 참고문헌
산업심리학 강의안 자료

키워드

자신이,   다니고,   싶은,   직무