사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오

소개글

사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 사회복지사란

2. 사회복지사의 처우개선의 필요성

3. 사회복지사의 처우개선을 위한 대안
1) 기관 운영체계 개선
2) 사회복지사의 업무 분장에 따른 교육과정 개발 확대
3) 직업성찰성 향상
4) 근무환경 개선
5) 근무환경의 개선을 위한 현실적 예산지원

4. 나의 의견

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

드라인이 적용되는 시설 외에 지역아동센터, 요양시설과 같은 처우 취약시설의 구분이 존재하지 않도록 정책적 차원의 지원과 지침이 확립되어야 한다. 또한 회복지사들이 경험하는 상호작용불공정성을 해소하기 위해 정책적제도의 확립이 필요하다. 사회복지조직은 민간조직임에도 불구하고 사회복지정책의 전달체계로서 기능하며 공공서비스의 최일선에 존재한다. 따라서 공공재를 공급하는 조직의 의미를 지니므로 공적기준에 준하는 조직의 규정 수립과 같은 정책적 제도의 확립이 필요하고 이러한 규정이 성문화 되어야 하며 시설의 종류나 규모와 상관없이 사회복지시설에 근무하는 사회복지사 모두에게 동등하게 적용되어야 한다. 또한 조직구성원 간 형평성 유지, 공평한 참여기회 제공, 투명한 정보 공개 등이 정책적 차원으로 제도화 된다면 성과 창출을 요구받고 있는 사회복지조직의 조직효과성을 제고하고 직무태만을 감소시키는 대안이 될 수 있을 것이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술해 보았다. 처우불공정성 인식의 하위요인들은 서로 관련성을 가진다. 분배와 관련된 공정성 확보가 필요하고, 이러한 과정에서 정확한 규정이 마련되어야하며, 규정 집행 과정에서 투명하고 공평한 상호작용이 이루어져야 한다. 따라서 구성원들에 대한 차별 없는 대우가 우선시 되어야 하며, 이는 조직의 공정성인식과 조직의 효과성으로 연결될 수 있기에 상호작용의 질을 잘 확보하는 것이 중요하다. 사회복지조직은 구조적인 측면에서 정형화가 어렵고 클라이언트와의 관계 또한 영리기업과는 구분이 된다. 사회복지조직에서 분배와 관련된 절차와 이 과정에서의 상호작용에 대한 형평성이 확보될 수 있도록 정책결정자들의 공명정대한 자세가 규정되어야 한다. 공공의 복지서비스를 제공하는 조직으로서 이에 부합하는 정확한 규정과 절차를 제도화하기 위해 지방정부 차원의 조례로 성문화한다면 사회복지조직 관리에 유용한 법적근거가 될 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
보건복지부한국사회복지사협회(2019). 사회복지사 통계연감.
김광병, 2018, ”사회복지사 등의 처우 및 지위 향상에 관한 조례의 역할에 관한연구“, 「사회복지법제연구」.
변용찬, 2010, 사회복지시설 종사자 처우(인건비) 실태 및 제도개선 방안, 세종: 한국보건사회연구원.
박승택(2012). 사회복지사의 이직의도와 소진에 영향을 미치는 요인: 직무스트레스와 조직몰입을 중심으로. 원광대학교 대학원 박사학위논문.

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