노인고용정책에 대한 문제와 그 발전방향에 대한 자신의 의견을 제안하세요

소개글

노인고용정책에 대한 문제와 그 발전방향에 대한 자신의 의견을 제안하세요에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 노인고용정책이란

2. 노인고용정책의 문제점
1) 산업고용 정년의 문제
2) 고용알선 프로그램의 문제
3) 고용촉진 프로그램의 문제
4) 노인고용정책 전달체계의 문제

3. 노인고용정책의 발전방향
1) 점진적 퇴직제도의 도입
2) 고령자 적합 직종의 현실화
3) 고용알선 프로그램의 개선
4) 노인고용정책 전달체계의 개선

4. 나의 의견

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

산재보험 등의 노인 근로자들의 노동조건 개선과 복지증진을 위한 노력은 거의 하지 않고 있다. 노인의 재취업의 문제는 업무량에 비해 임금수준이 낮기 때문에 차라리 실업상태로 있는 것이 낫다고 생각한다는 점이다. 기업이 고령근로자를 기피하는 몇 가지 이유는 첫째 기업의 연공서열적 임금구조는 장기 근속자에게 유리한 임금을 지불해야 한다는 점과 둘째 노동현장의 신기술, 생산성, 창의력 등을 추구하는 기업의 입장에서 고령노동력은 젊은 사람에 비해 뒤진다는 생각이 앞선다는 점과 셋째 장기 근속자가 많으면 인사상의 정체가 나타나 전체 사기가 떨어진다는 점, 넷째 기업체가퇴직금의 과다지출을 막기 위해 조기 퇴직시켜 인건비를 감소해보려는 경향이 있다는 점이다. 오늘날 노동시장에서는 결국 상대방에게 제공할 것이 없으면 그 노동력은 교화관계에서 배제당할 수밖에 없으며, 같은 맥락에서 오늘날의 고령자들은 제공할 노동력의 질이 문제이기 때문에 노동시장에서의 불리한 위치에 설 수 밖에 없는 현실이다. 민간기업체의 경우 노인취업이 권장수준에 있기 때문에 노동시장에서의 노인취업이 어려울 수밖에 없다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 노인고용정책에 대한 문제와 그 발전방향에 대한 자신의 의견을 제안해 보았다. 노화는 기능적인 노화와 사회적인 노화, 그리고 자신이 느끼는 본인자신의 노화로 나눌 수 있다. 그러므로 노화는 자신이 살고 있는 시대와사회가 노인을 어떻게 정의 하느냐에 따라 달라진다. 따라서 노인 취업을 위해서는 노인취업의 문제점의 분석 및 개선방안도 중요하지만 이에 못지않게 중요한 것은 노화에 따른 노인에 대한 새로운 노인관을 정립하여 사회적으로 확산할 필요가 있다. 현재 우리나라는 노인에 대한 고정관념이 전통적인 방식에서 크게 벗어나지 못하고 있다. 또한 노인 자신은 물론 사회에서 보는 시각도 노인은 의존적이며, 세상에서 기여할 수 있는 기능이나 역할이 한정되어있다는 시각을 가지고 있다. 최근에 와서는 노인들도 자녀의 도움 없이 독립적으로 생활하기를 원하고 있으며, 은퇴 이후에도 절실하게 재취업을 추구하는 사람들이 많다. 선진국에서는 노인인력을 소득창출을 위한 생산성 증가에 한 몫을 담당하는 경영자산으로 인식하고 노인인력의 개발과 활용에 큰 관심을 기울이고 있다. 따라서 우리사회에서도 각종 언론 및 홍보전단 등을 통하여 노인에 대한 긍정적인 면을 부각시켜야 한다. 노인들에 대한 사회의 인식을 전환하도록 하여 모든 시민이 노인 취업에 공동으로 대처하는 길을 모색할 수 있는 사회 분위기를 형성하여야 한다. 노인취업은 사업주가 민간차원에서 노인을 위한 사회복지에 참여한다는 인식도 확산할 필요가 있다.
Ⅳ. 참고문헌
강은나. (2017). 노인일자리사업 현황과 향후 과제. 보건복지포럼 .
권구영, 박공식, “노인일자리사업 효과성에관한연구”. 한국노년학, 2007.
김수현, 이현주, & 손병돈. (2016). 한국의 가난: 새로운 빈곤, 오래된 과제. 한울아카데미.
김상웅. (2012). 노인인력활용 활성화 방안 연구. 석사학위논문. 조선대학교 정책대학원.

키워드

노인,   고용정책,   문제,   발전방향,   노인고용정책