조직행위론 ) 나는 누구인가 성격과 가치, 그리고 동기부여 이론을 중심으로 자기 자신에 대해 성찰하고 분석하는 에세이를 작성하시오

소개글

조직행위론 ) 나는 누구인가 성격과 가치, 그리고 동기부여 이론을 중심으로 자기 자신에 대해 성찰하고 분석하는 에세이를 작성하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

조직행위론

나는 누구인가?
성격과 가치, 그리고 동기부여 이론을 중심으로 자기 자신에 대해 성찰하고 분석하는 에세이를 작성하시오.
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- 목 차 -



Ⅰ 서론

Ⅱ 본론
(1) 나의 성격 특성과 가치관
1) 나의 성격 특성
2) 나의 가치관 분석
3) 동기부여

Ⅲ 결론

Ⅳ 참고문헌

본문내용

것일까? 그동안 동기 부여됐던 과거의 상황들을 돌아보며 나의 동기 부여 패턴을 공정성 이론을 중심으로 파악해 보았다. 존 아담스의 공정성 이론은 개인의 노력과 보상을 비슷한 일을 하는 타인의 노력과 보상을 비교했을 때 공정성이 유지되면 동기부여가 된다는 것이다. 조직의 공정성에는 배분적, 과정적, 상호적인 3가지 측면을 가지고 있다. 나는 나에게 기대하는 목표가 명확하고 목표 달성에 대한 보상이 일정하게 지속되는 것을 중요시 여긴다. 그래서 공정성 이론을 중심으로 본다면 형평성의 원칙에 빗나가지 않는 공정한 배분이 곧 나의 동기부여라고 하겠다. 중요한 것은 배분이 꼭 급여만이 아니라 나의 노력, 시간, 기술, 기회 등도 포함된다는 것이다.
Ⅲ 결론
조직행위의 시작인 개인 수준을 나의 성격과 가치관, 동기부여를 중심으로 살펴보았다. 어떤 성격을 가지고 있고 어떤 가치관으로 세상을 바라보며 어떤 동기부여로 인해 움직여지는지 각각을 나눠서 구체적, 한 발짝 떨어져서 분석해 보고자 하였다. 어렸을 때 자동차에 관심이 많아 분해하고 조립하면서 엔진에 관심이 생겼던 것도 성격유형과 연관이 있다고 본다. 기계공학의 꽃이라고도 하는 엔진 분야에 일하는 것도 단 하나의 오차를 허용하지 않는, 논리적이고 성취감을 추구하는 가치관과도 관련이 있다는 결론을 내리게 되었다.
Ⅳ 참고문헌
가치관의 차이가 조직변화에 대한 태도와 행동에 미치는 영향, 이창엽, 고려대학교 경영학과, 2007
내재적 업무 동기와 조직몰입 간 관계에 대한 연구, 박희영, 서울대학교 행정대학원, 2012.08
조직행동, 임창희, 비엔앰북스, 2021

키워드

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