장애인의 고용 기회 확대를 위한 현재 정책에 대해 본론에 작성하시고 결론에 자신의 의견을 작성

소개글

장애인의 고용 기회 확대를 위한 현재 정책에 대해 본론에 작성하시고 결론에 자신의 의견을 작성에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 장애인 고용정책의 이념
1) 인간의 존엄성에 대한 이념
2) 사회적 책임에 대한 이념
3) 정상화(normalization)의 이념
4) 생애에 걸친 노동력 확보의 이념
5) 전체 장애인에 대한 대응의 이념

2. 장애인의 고용 기회 확대를 위한 현재 정책
1) 장애인 고용부담금
2) 의무고용제도
3) 장애인 고용의무 업종별 적용제외률 제도
4) 장애인 고용장려금

3. 나의 의견

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

고 있다. 장애인 고용에 있어서 장애인 고용에 대한 의식이 절대적으로 중요하며 이는 장애인 고용 의무제도의 성 · 패에 중요한 영향을 미친다. 그러나 아직까지 장애인은 사회의 인정을 받지 못하고 있는 것으로 나타나고 있다.
장애인고용문제를 강압적으로 밀어붙이기 식으로 다루기보다는 사회 모든 구성원의 책임의식과 참여의식 확산이 우선적으로 이루어져야 함을 의미하는 것이다. 따라서 단순히 장애인 고용을 수치만으로 문제 삼는 것은 더 중요한 근본적인문제를 간과하는 것이라 볼 수 있다. 장애인 스스로는 할 수 있다는 자신감이 있음에도 사업주의 편견으로 인하여 직업에 발을 들여놓지도 못하는 실태가 빈번하며, 사업주뿐만 아니라 일반서민들도 장애인을 단지 보호해야 할 보호대상으로만 간주하는 것도 큰 문제점이라 할 수 있다. 또한 장애인이 근무하는 데 불편한 시설을 개보수 하는데 돈이 들어가기 마련이다. 장애인이 취업을 하였더라도 작업환경이 제대로 설비되어있지 않으면 근무하는데 어려움이 있어 이직하고 있는 실정이므로 장애인이 가진 능력을 제대한 발휘할 수 있도록 직장내 환경의 개선을 지원하여야 한다. 장애인의 취업지원 수단으로 작업수행을 용이하게 하기 위한 기기와 직장개선의 방법을 연구 개발하여 도입하도록 하며, 작업관련 물리적 조건 개선비용지원, 이동관련 개선비용지원 등 현재의 지원제도보다 더 강화되어야 할 것이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 장애인의 고용 기회 확대를 위한 현재 정책에 대해 작성해 보았다. 장애인 복지에 관한 문제는 여러 측면에서 논의될 수 있겠지만, 생계문제를 분리하여 논의할 수는 없다. 특히, 청년실업문제가 큰 이슈화 되고 있는 상황에서 장애인 고용문제를 논의한다는 것은 시기적으로 적절하지 않다고 논의 될 수 있지만, 장애인의 참된 복지를 꾀하는 데에는 장애인의 생계유지, 능력발휘, 사회경제 활동에의 참여가 보장되지 않으면 안 된다.이것은 인간존엄의 이념에 입각한 복지의 필수요건이라 말할 수 있는데 이 세 가지의 요청을 동시에 실현시키는 것이 바로 직업이라고 할 수 있다. 다시 말해 장애인고용정책은 장애인에게 삶의 안정과 사회참여의 문제를 해결할 수 있는 중요한 대안으로서의 의미를 갖는다. 장애인의 사회 활동을 보장하는 것은 장애인과 비장애인이 사회통합을 이룩해 나가는 데 있어서 비장애인 쪽의 책무일 뿐만 아니라 사회발전 과정 중에서 반드시 나타나야 할 선진적 사회 현상이다. 사실 인간은 누구나 일생을 살아가는 동안에 선천적이거나 후천적이거나 신체상 또는 정신상의 장애를 입을 수 있기 때문에 장애인과 비장애인의 사회통합은 선진사회일수록 중요시되고 있다.
Ⅳ. 참고문헌
정연백 (2020). 장애인 일자리 정책평가. 박사학위논문, 서울대학교.
고용노동부(2018). 제5차 장애인고용촉진 및 직업재활 기본계획.
김라경(2020). 발달장애인 고용여부가 사회적기업 고용주의 고용만족에 미치는 영향 연구. 대한경영학회지.
김재준·김이배(2018). 장애인 고용 촉진을 위한 조세지원방안-사회적기업 활용을 중심으로. 세무와 회계저널.

키워드

장애인고용,   장애인,   고용기회확대,   정책,   현재정책