목차
1. 서론
2. 본론
1) 인간의 성격에 대한 정의
2) 융의 성격이론에 대한 개념
3) MBTI 성격이론
(1) 이론적 배경
(2) MBTI 4가지 차원(선호지표)
4) 필자의 생각
3. 결론
2. 본론
1) 인간의 성격에 대한 정의
2) 융의 성격이론에 대한 개념
3) MBTI 성격이론
(1) 이론적 배경
(2) MBTI 4가지 차원(선호지표)
4) 필자의 생각
3. 결론
본문내용
지내고 돌아가는지 잘 모를 때가 많다는 것도 특징이며 주관적으로 생각해도 나의 인간관계 성향과 유사하다고 본다. 기술한데로 나의 장점은 첫째, 말을 잘한다는 것, 둘째, 분석적이고, 논리적이라는 것, 셋째는 직관적이라는 것이 장점이다, 반면에 단점은, 주변을 의식하지 않는다는 것, 둘째, 폭넓은 인간관계를 하지 않는다는 것, 셋째, 지나치게 몰입한다는 것이다.
장점으로 말을 잘한다는 것과 분석적이고 논리적인 것, 그리고 직관적인 것은 MBTI의 분석으로도 나왔지만, 필자의 성격이자 성향이다. 서론에서 말씀드린 것처럼 오랜 시간 형성된 성격이자 성향이기에 굳이 강화시켜야 할 만큼의 노력이 필요하다고는 생각하지 않는다. 문제는 단점으로 나온 주변을 의식하지 않는다는 것, 폭넓은 인간관계의 개선이나 지나친 몰입을 개선하기 위한 노력으로, 나와 다른 생각을 가진 사람들에 대한 이해와 수용의 자세를 갖기 위한 노력, 그리고 나 혼자 모든 걸 하려고 하는 것 보다는 역할분담의 장점을 살릴 수 있는 노력, 그리고 많은 사람들과 함께 공감할 수 있는 연습을 통해 필자의 단점을 개선하고자 한다.
Ⅲ. 결론(동기부여)
이번 레포트를 작성하면서 나에 대한 성격을 분석적으로 들여다보는 좋은 계기가 됐다. 그 동안 주변인들로부터 간혹 들어왔던 내 성격에 대한 객관적인 이야기들과 거의 일치했다. 장점으로 나온 여러 가지는 본론에서 마무리하면서 이미 기술한 것처럼 성격이자 성향이기에 그 부분은 굳이 강화시키지 않아도 계속 유지될 것으로 보인다. 다만 레포트의 주제인 인간관계에서 단점으로 작동하고 있는 주변을 의식하지 않는 다는 것, 폭 넓은 인간관계를 하지 않는다는 것, 지나치게 몰입한다는 것에 대한 수정을 위한 동기부여 방식을 생각해본 결과, 권력 동기, 유친 동기, 자아실현 동기의 내용들이 필자의 세 가지 단점을 의도적으로 수정할 수 있는 동기로 작동할 수 있을 것으로 본다. 권력동기에는 남에게 명렬을 내리거나 그를 지배하여 존경과 복종을 받으려는 욕망은 결국 주변인들과 함께 해야만 이룰 수 있는 목표이기에 동기로서 작동할 것으로 보이고, 유친 동기는 의미 그대로 다른 사람들과 함께 있으려는 욕망으로 유대관계 형성에 동기로서 작동할 것으로 보인다. 마지막으로 자아실현 동기는 필자 스스로 이타적인 사람으로서의 자아실현을 목표로 삼는 것인데, 즉 자신의 일에만 지나치게 몰입하는 것을 배재하고 남을 돌아볼 수 있는 이타적인 사람으로의 수정을 위한 동기로 충분하다고 생각한다. 마지막으로 이와 같은 주제를 통해 나 자신의 성격과 인간관계를 돌아보게 된 계기는 앞으로의 삶에 매우 긍정적인 이벤트로 작동할 것으로 기대가 된다.
참고문헌
박수정(2007), “개인의 성격유형에 따른 이동전화 이용행태에 관한 연구“, 부경대학교 대학원 석사학위논문.
양명식(2017), ”융의 심리유형에 따른 성경인물의 성격 특성“, 국제신학대학원대학교 석사학위논문.
장현재(2003), ”리더의 성격과 리더십 유형간의 관계: MBTI 유형을 중심으로“, 광운 대학교 대학원 석사학위논문.
장점으로 말을 잘한다는 것과 분석적이고 논리적인 것, 그리고 직관적인 것은 MBTI의 분석으로도 나왔지만, 필자의 성격이자 성향이다. 서론에서 말씀드린 것처럼 오랜 시간 형성된 성격이자 성향이기에 굳이 강화시켜야 할 만큼의 노력이 필요하다고는 생각하지 않는다. 문제는 단점으로 나온 주변을 의식하지 않는다는 것, 폭넓은 인간관계의 개선이나 지나친 몰입을 개선하기 위한 노력으로, 나와 다른 생각을 가진 사람들에 대한 이해와 수용의 자세를 갖기 위한 노력, 그리고 나 혼자 모든 걸 하려고 하는 것 보다는 역할분담의 장점을 살릴 수 있는 노력, 그리고 많은 사람들과 함께 공감할 수 있는 연습을 통해 필자의 단점을 개선하고자 한다.
Ⅲ. 결론(동기부여)
이번 레포트를 작성하면서 나에 대한 성격을 분석적으로 들여다보는 좋은 계기가 됐다. 그 동안 주변인들로부터 간혹 들어왔던 내 성격에 대한 객관적인 이야기들과 거의 일치했다. 장점으로 나온 여러 가지는 본론에서 마무리하면서 이미 기술한 것처럼 성격이자 성향이기에 그 부분은 굳이 강화시키지 않아도 계속 유지될 것으로 보인다. 다만 레포트의 주제인 인간관계에서 단점으로 작동하고 있는 주변을 의식하지 않는 다는 것, 폭 넓은 인간관계를 하지 않는다는 것, 지나치게 몰입한다는 것에 대한 수정을 위한 동기부여 방식을 생각해본 결과, 권력 동기, 유친 동기, 자아실현 동기의 내용들이 필자의 세 가지 단점을 의도적으로 수정할 수 있는 동기로 작동할 수 있을 것으로 본다. 권력동기에는 남에게 명렬을 내리거나 그를 지배하여 존경과 복종을 받으려는 욕망은 결국 주변인들과 함께 해야만 이룰 수 있는 목표이기에 동기로서 작동할 것으로 보이고, 유친 동기는 의미 그대로 다른 사람들과 함께 있으려는 욕망으로 유대관계 형성에 동기로서 작동할 것으로 보인다. 마지막으로 자아실현 동기는 필자 스스로 이타적인 사람으로서의 자아실현을 목표로 삼는 것인데, 즉 자신의 일에만 지나치게 몰입하는 것을 배재하고 남을 돌아볼 수 있는 이타적인 사람으로의 수정을 위한 동기로 충분하다고 생각한다. 마지막으로 이와 같은 주제를 통해 나 자신의 성격과 인간관계를 돌아보게 된 계기는 앞으로의 삶에 매우 긍정적인 이벤트로 작동할 것으로 기대가 된다.
참고문헌
박수정(2007), “개인의 성격유형에 따른 이동전화 이용행태에 관한 연구“, 부경대학교 대학원 석사학위논문.
양명식(2017), ”융의 심리유형에 따른 성경인물의 성격 특성“, 국제신학대학원대학교 석사학위논문.
장현재(2003), ”리더의 성격과 리더십 유형간의 관계: MBTI 유형을 중심으로“, 광운 대학교 대학원 석사학위논문.
추천자료
컬러리더십
전략적간호관리 - 병원 조직의 특성과 간호사들의 조직몰입
원칙중심의 리더십을 읽고나서
동기부여이론) 욕구이론과 직무특성모형
혁신의 개념과 정신, 혁신유발요인, 혁신적 관광기업, 혁신성공프로세스
국민은행,마케팅조사,KB국민은행,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영...
스트레스(stress)의 모든 것 - 스트레스의 개념과 원인, 관련 질병 및 해소법 (스트레스의 기...
게리 콜린스의 코칭 바이블
[상담심리학 공통] 정신분석적 상담이론 인간중심 상담이론 행동수정이론을 비교·설명한 후 ...
[방통대 유아교육과 2학년 상담심리학 공통] 프로이트의 정신분석이론, 로저스의 인간중심 상...
소개글