가부장적 성별분업 사회 속에서 여성과 남성이 당하는 차별의 공통성과 차별성에 대해 서술하시오

소개글

가부장적 성별분업 사회 속에서 여성과 남성이 당하는 차별의 공통성과 차별성에 대해 서술하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ 서론

Ⅱ 본론
1. 성별분업 사회 속에서 여성과 남성이 당하는 차별의 공통성
2. 성별분업 사회 속에서 여성과 남성이 당하는 차별의 차별성

Ⅲ 결론

Ⅳ 참고문헌

본문내용

녀 노동자에 대해 일정 기간 쉴 수 있는 법적 보장 제도를 말합니다. 육아휴직제도는 남녀 노동자가 근로자 신분을 유지하고 출산휴가가 끝난 후 일정 기간 육아의무를 이행할 수 있게 해주는 제도입니다. 여성의 건강과 산모 보호에 관심을 두고 출산휴가 제도와 달리 육아를 지원하겠다는 취지입니다. 하지만 주위의 시선 때문에 아버지가 육아휴직을 꺼리게 되는 것은 남성에 대한 차별이라고 볼 수 있습니다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 성차별 사회에 있어서 남녀차별의 공통성과 구별을 알아봤습니다. 여성은 남성 노동자처럼 평등한 대우를 받아야 하지만 여성이기 때문에 노동시장에서 다양한 차별과 배척 현상이 나타나고 있는 실정입니다. 또 남성은 육아 대상 중 하나로 여성과 동일한 복지와 체제 보장을 받아야 하지만 그렇지 못하고 있습니다. 법과 제도를 통해 불공정과 불합리한 차별을 시정하고, 일하는 여성의 권리와 남성의 주부로서의 권리를 보호해 각각 위상을 높여야 한다고 생각합니다.
Ⅳ 참고문헌
- 박윤정, “한국 여성복지정책의 문제점과 개선방안”
- 김미경, “여성복지론”
- 고용노동부, “주요 선진국의 육아휴직제도 현황”
- 정경아, “차별의 심리적 기제로서 성 고정관념 연구”

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