거주지역 사회복지기관의 관료제론적 조직 분석과 관료제 이론의 장단점과 바람직한 사회복지기관의 행정적 변화방향

소개글

거주지역 사회복지기관의 관료제론적 조직 분석과 관료제 이론의 장단점과 바람직한 사회복지기관의 행정적 변화방향에 대한 보고서 자료입니다.

목차

서론

본론

거주지역의 사회복지기관의 관료제론적 조직분석

기관현황

시설현황

관료제 이론의 장단점을 중심으로 바람직하다고 생각하는 사회복지기관의 행정적 변화방향

결론

참고문헌

본문내용

지 않을 것을 강조한다. 합리성을 중심으로 냉담하고 담담한 정신적 자세로 조직 내에서 보편화된다는 의미다. 즉 합리성의 근간인 사고체계와 합리성에 기초한 비인간적 판단만이 허용된다. 이것은 직원의 사기를 저하시킬 기회가 될 수 있고. 사회복지 일을 하면서 처음 심장이 뛰었던 순간은 잊고, \'혹시나 내가 불 친절한 사회복지사가 아닌가\', \'나는 그들을 진심으로 공감하며 돕고 있는가\', \'나는 의무감과 책임감을 가지고 일하고 있는가\'라는 것을 고찰할 시간을 갖지 못한다, 실제 사회복지업무는 담당 공무원의 재량적인 행동과 공감대를 바탕으로 진행해야 하는 대표적인 휴먼서비스다. 이런 맥락에서 \'비인간적 특성을 가진 관료 구조\'와 \'인격적 특성을 가진 사회복지 업무\' 사이에 불일치가 있는지 주목할 필요가 있다. 비인간적 관료주의의 특징은 개인적인 일을 추진하는 사회복지사에게 재량적인 행동 자체가 비인간적이 된다는 점이다. 관료적 성격이 완전해지기를 바라는 것은 아니다. 사회복지업무의 본질적 의미를 인간의 서비스로 충분히 이해하기 위해 사회복지종사자 자신의 재량행위가 사기나 의무감을 잃지 않도록 조금이나마 감정적으로 해결되기를 바란다.
결론
오랫동안 사회복지서비스 개편을 위한 노력이 이뤄져 왔지만 사회복지현장들은 여전히 어려움을 호소하고 있다. 체계없는 과중된 업무의 과로로 복지 사각지대가 여전히 존재한다는 비판이 나온다. 사회복지공무원의 잇따른 자살의 고통을 겪어온 우리 사회는 사회복지사의 일에 어떤 어려움이 있는지 진지하게 논의할 필요가 있다. 전형적인 관료구조 속에서 인적서비스 중심의 사회복지서비스를 제공하기는 쉽지 않다. 서로 다른 질서의 공존 속에서 갈등과 갈등이 생기는 것은 당연할지도 모른다. 갈등과 사회복지 갈등 속에서 관료구조 속에서 반복적으로 일하는 사회복지사들이 애태우지 않기를 바란다. 사회복지에 최초로 작용했던 순수한 열정과 적극성이 사라지고 회의를 느끼지 않도록 인간의 존엄성을 확보하는 관료제로 발전할 구체적인 방법을 고민해야 한다.
참고문헌
교안참고
(양편군종합사회복지관관 홈페이지) 조직도 및 직원현황 -http://www.ypcwc.net/
(한국일보, 2013. 3. 20)김경호소순창. 2010. 지방자치단체에서 사회복지전담공무원의 업무수행에 관한 질적 연구
네이버 지식백과
김영민임도빈. 2011. 일선관료의 재량권 사용에 대한 연구: 사회복지 전담 공무원의 재량 행사 수축경향을 중심으로.

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