52시간 근로제 유연화 정책에 대한 자신의 의견을 자유롭게 기술하시오

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공정하게 나눌 수 있는 장치가 부족하다는 불신 때문에 노동계와 일반 국민들의 반대가 많다.
따라서 이른바 \'무상노동\', \'열정페이\', \'경영권 갑질\' 등의 비판을 불식시키는 것이 핵심이다 정부와 기업이 동시에 투명하고 정확한 근로시간 측정 기준을 제시하고 객관적인 측정을 통해 적절한 보상과 적절한 휴가를 보장하는 장치를 마련해야 한다는 얘기다.
기업과 정부가 진정으로 이 규제를 합리화하려면 주 60시간 미만 근로라는 당초 계획에서 후퇴할 것이 아니라 유연하게 만들기 위해 이러한 보완책을 추가해야 한다.
그래야 기업이 적절한 시기에 충분한 노동력을 받을 수 있고, 근로자는 양질의 일자리를 더 많이 받을 수 있다.
또한 보다 적절한 보수와 보상을 받을 수 있다. 이럴 때 국가경쟁력도 높아질 수 있다.

키워드

52시간,   근로제,   초과근무