한국의사회_외국인의 시각에서 본 한국사회의 다문화주의와 외국인 정책, 그리고 한국인들의 외국인들에 대한 태도의 특징과 문제점을 설명하고 본인이 생각하는 이에 대한 대안이나 정책이 무엇인지 설명하시오.

소개글

한국의사회_외국인의 시각에서 본 한국사회의 다문화주의와 외국인 정책, 그리고 한국인들의 외국인들에 대한 태도의 특징과 문제점을 설명하고 본인이 생각하는 이에 대한 대안이나 정책이 무엇인지 설명하시오.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1.서론
2.본론

1) 외국인의 시각에서 본 한국사회의 다문화주의와 외국인 정책

2) 한국인들의 외국인들에 대한 태도, 특징 및 문제점

(1) 임금체불 문제

(2) 외국인 노동자 및 부랑자 범죄 증가

(3) 외국인 체류기간 연장 비용의 정부 부담

(4) 노동행정의 번거로움과 비용 증가

3) 외국인 차별에 대한 대안 및 정책
3.결론
4.참고문헌

본문내용

, 상점에서 일상적인 인종차별적 공격에 여전히 취약하다. 때문에 한국에서 인종차별이 고착화되는 것을 막기 위해서라도 강력한 처벌이 가해져야 한다. 인종차별은 집단 전체를 왜곡되고 편협한 편견으로 배제하고 외모와 국적만으로 피해자를 차별하며 괴롭힌다. 우리 또한 다른 나라들에서 인종차별적인 공격에 취약한 소수라는 것을 잊어서는 안 된다. 수천 명의 사람들이 인종 때문에 공정성에 시달리고 있다. 우리 모두는 잠에서 깨어나서 침묵과 방관자를 깨면서 연습할 필요가 있다. 세상에는 가치로 가려질 수 없는 것들이 있다. 하지만, 사람들은 그것들을 채점함으로써 분류하는 것을 좋아한다. 인종에 대한 개념은 그들 중 하나이다. 넓게 보면 백인, 흑인, 황인 등으로 나눌 수 있는 \'인종\'의 개념은 \'민족\'의 개념의 연장선으로 볼 수 있다. 과거에서부터 현대사회까지 인종차별이 자행되고 있는 현 상황이 계속해서 개선되어야 할 것이다.
3. 결론
본 레포트에서는 한국 사회의 유색인종 차별에 대해 서술해보았다. 인종차별은 피부 색깔에 따라 사람을 구분 짓고, 불평등하게 대하는 것을 말한다. 한국 사회의 외국인 노동자 실태를 살펴보면, 많은 사업장에서 심각한 인권침해가 일어나고 있다. 그러한 부정적인 인식이 그들의 삶을 어렵게 만들고 있다. 더욱이 가난한 나라에서 일을 하기 위해 한국에 일하러 온 하층민으로 여기는 인식이 증가하고 있다. 또한 최근 이주노동자에 대한 인권침해 사례를 살펴보면 난민이나 노예로 인식되는 경우가 많다는 것을 알 수 있다. 이주노동자들이 겪는 차별은 이미 널리 공론화됐다. 특히 2007년 외국인 근로자 수급제도가 고용허가제로 일원화된 이후에도 국민생활에 결정적 영향을 미칠 수 있는 임금체불 사례가 급증하고 있다. 특히 합법적 이주노동자보다 미등록 이주노동자가 겪는 차별이 훨씬 심각하다. 신분이 불안정해 인권에 대한 차별과 불이익을 당해도 법이나 공권력의 보호에 호소할 수 없고, 단속과 추방 위협으로 심신의 자유도 제한된다. 열악한 근로·주거환경, 임금체불, 폭언·폭행, 저임금, 장시간 근로, 차별, 산재 등에 노출돼 있다. 더구나 이주노동자가 사업장으로 이동할 수 있는 횟수에 제한이 있기 때문에 불이익을 당하더라도 \'불법체류자\'가 될 각오가 되어 있지 않으면 자발적으로 사업장을 옮기기가 어렵다.
다만 외국인 노동자는 국내 중소기업 생산현장에서 노동 분야에서 한몫을 하며 거시적으로 세계경제의 발전과 미시적으로 각국의 경제 산업발전에 기여하고 있는 것이 분명하다. 발전과 함께 세계 발전에 기여하고 있다는 인식의 전환이 필요하다. 아울러 외국인 근로자에 대한 보다 합리적이고 평등한 법체계와 고용정책 방안 연구, 법적 보호대책 강화 등 합리적인 대응체계 마련에 더욱 노력해야 한다.
[참고문헌]
1. 김종갑, & 김슬기. (2014). 다문화사회와 인종차별주의: 한국다문화영화를 중심으로. 다문화사회연구, 7(2), 85-105.
2. 이종두, & 백미연. (2012). 한국의 특수성과 다문화 정책. 국제관계연구, 17(1), 335-361.

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