인간행동과사회환경_조직이 갖는 특성과 직장생활에서 바람직한 방향으로 형성되기 위한 방법을 쓰시오.

소개글

인간행동과사회환경_조직이 갖는 특성과 직장생활에서 바람직한 방향으로 형성되기 위한 방법을 쓰시오.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1.
서론
2.
본론

1) 조직특성

2) 직장조직
3.
결론

[참고문헌]

본문내용

과도 큰 연관이 있다고 볼 수 있다.
3. 결론
직장에서는 여러 변수가 작용하고 그로 인해 진행하던 일이 어그러질 때도 많다. 그런 일로 스트레스를 받는 것은 현대인이라면 누구나 당연한 것이다. 하지만 좋은 동료를 만나는 것은 업무 스트레스, 상사와의 갈등 등을 해소시킬 수 있는 요인이 되기도 한다. 서로에게 협조하고 의지를 나눌 수 있다면 직장에서 스트레스를 해소할 수 있는 방법이 생기며 이것은 일의 능률과도 연관이 될 것이다. 직장 내 원만한 인간관계를 갖는 것은 생각보다 어려울 수도 있겠지만 조직과 구성원들을 위해서 서로가 모두 노력해야 할 부분인 것이다.
직장 구성원들의 원만한 인간관계는 사소한 배려에서 시작된다. 동료와 나의 입장을 바꾸어 생각해 보는 자세, 그리고 동료의 어려움이나 미흡한 부분을 공감해주고 응원해 줄 수 있는 자세, 동료가 프로젝트에서 좋은 성과를 얻었을 때 그가 노력한 부분에 대한 진심어린 칭찬을 해 줄 수 있는 열린 자세가 필요할 것이다. 서로와의 대화나 업무 상황에서 편안한 즐거움을 느낀다면 직장 내에서 안정적인 심리 관계가 형성된다. 이것은 개인의 정서나 심리적 안정감에도 유의미한 영향을 미칠 것이고 나아가 조직의 발전과 성과 달성에도 긍정적인 영향을 미칠 것이라 생각한다.
[참고문헌]
김용식(2020), “직장인의 자원봉사활동 특성 및 긍정심리자본이 조직몰입과 직무만족에 미치는 영향”, 전남대학교 대학원, 박사학위 논문
김승현(2004), “여성직장인의 조직 내 정체성 형성 과정에 관한 연구: 중소기업 직장인의 경험을 중심으로”, 이화여자대학교 대학원, 석사학위 논문

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