인적자원관리_최근에는 우리 사회에서 채용 시 무엇보다 면접이 매우 중요시 되고 있습니다. 이에 면접의 목적, 면접의 중요성, 평가요소에 대해 정리하고, 본인이 생각하는 면접 시 준비해야 할 핵심사항 5가지는 무엇인지 의견을 논하시오.

소개글

인적자원관리_최근에는 우리 사회에서 채용 시 무엇보다 면접이 매우 중요시 되고 있습니다. 이에 면접의 목적, 면접의 중요성, 평가요소에 대해 정리하고, 본인이 생각하는 면접 시 준비해야 할 핵심사항 5가지는 무엇인지 의견을 논하시오.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ.
서론
Ⅱ.
본론

1) 면접의 중요성

2) 면접의 주요 평가 요소

3) 본인이 생각하는 면접의 핵심사항
Ⅲ.
결론
Ⅳ.
참고문헌

본문내용

를 평가한다.
⑨ 일반상식 및 학식과 지성
회사에 들어간다는 것은 곧 사회의 일원이 된다는 것을 의미한다. 대외적으로 회사를 대표할 것이기 때문에 회사의 명예와 신용을 지킬 수 있는 충분한 양식을 갖추어야 한다. 따라서 면접에서 상식과 시사문제에 대한 질문이 자주 나오므로 일간지나 잡지를 꾸준히 읽는 것이 좋다.
⑩ 인생과 사회 및 직업에 대한 견해
\"당신의 인생관은 무엇입니까?\" \"사회관은?\" \"직업관은?\" 등의 질문을 함으로써 상대의 인격을 어느 정도 추정할 수 있고, 사회나 사물을 보는 눈이 원활하게 발달하여 조화를 이루는지 평가한다.
3) 본인이 생각하는 면접의 핵심사항
필자가 생각하는 면접 평가요소의 핵심사항 5가지는 이해력, 적극성, 성실성, 사회성, 일반상식과 학식 및 지성이라고 생각한다. 또한 지원자의 적성이 회사에 맞고 회사의 발전에 기여하는지가 면접 성공의 관건이라고 생각하며 기업들이 직원을 뽑을 때 성적보다는 재목을 중시한다는 것을 생각해야 한다. 또한 당장 실천에 옮길 수 있는 유연성과 지적 능력을 갖춘 \'실용적 인재\' 채용 취지와 이들이 지원한 회사와 일에 대한 열정을 가장 잘 갖춘 인재를 갖추는 것이 중요하다고 생각한다.
Ⅲ. 결론(향후 방향 및 전망 등)
채용 분야는 기업의 미래와 기반을 좌우하는 중요한 과제지만 기업 인사 실무자들은 기업 면접이나 채용에 관한 서적이 거의 없어서 공부하고 싶어도 할 수 없었던 것도 사실이다. 반면에, 구직자들을 위한 수많은 참고 서적들이 있다. 이런 식으로 지원자들은 채용 방법을 철저히 공부하고 면접 준비를 하지만, 회사는 이에 대해 아무것도 공부하지 않고 선배들이 오랫동안 해온 방식을 고집하는 게 현실이다. 기업들이 \'채용 오류\'인 줄도 모르고 기업에 막대한 손실을 입히고 있는 것은 안타까운 일이다. 회사들은 더 이상 모범생들만을 선호하지 않는다. 서류전형과 필기시험 중심의 기존 채용방식에서는 면접, 적성검사, 외국어능력평가 등이 강조되고, 기존 채용방식으로는 입사지원자의 인성과 성장잠재력을 파악할 수 없기 때문이다. 무엇보다 회사가 원하는 인재를 선발함에 있어 심층면접을 통해 신중히 선별하고 있다. 따라서 기업 인사 실무자의 발전 또한 계속해서 이루어져야 한다고 생각한다.
Ⅳ. 참고문헌
- 신미정. (2007). 취업면접 결정요인에 관한 연구.
- 이명재. (2001). 선발면접의 형태와 평정요소. 한국인간관계학보, 6(1), 133-161.

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