자원봉사론_자원봉사자에 대한 인정체계의 기능과 목적을 기술하고, 자원봉사자의 동기부여 강화를 위한 제도적인 측면의 인정체계 방안은 어떤 것이 있는지 대한 자신의 견해를 기술하시오.

소개글

자원봉사론_자원봉사자에 대한 인정체계의 기능과 목적을 기술하고, 자원봉사자의 동기부여 강화를 위한 제도적인 측면의 인정체계 방안은 어떤 것이 있는지 대한 자신의 견해를 기술하시오.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ.
서론
Ⅱ.
본론

1. 자원봉사자에 대한 인정체계의 기능과 목적

2. 자원봉사자의 동기부여 강화를 위한 제도적인 측면의 인정체계 방안

3. 인정체계의 종류

4. 나의 의견
Ⅲ.
결론
Ⅳ.
참고문헌

본문내용

의 의지로 일하는 사람을 말합니다. 이렇게 일하는 사람들을 위해서 인증제를 제도화하여 그들의 노고를 인정하는 추세로 만들어진 것 같습니다.
자원봉사 인증제는 각 봉사자의 봉사 시간을 데이터베이스화해 인증하는 제도를 말합니다. 이렇게 인증제의 시행은 자원봉사의 경험을 누적 화하여 사회의 하나로 도움이 될 수 있도록 하기 위해서입니다. 사회복지 관련으로 해서 일을 시작하려고 한다면 자원봉사 인증제에 누적의 경험은 자신의 밑거름이 될 수 있는 부분입니다. 이러한 인증제는 일정 기준을 정해 놓아 각 기준에 맞는 사람에게 배지도 지급해 봉사 실적이 50시간 이상인 봉사자에게는 자신의 실적 시간을 두고 그 시간을 보고 타인의 봉사를 받을 수 있게끔 하는 제도라고 설명할 수 있습니다. 이때 지급하는 배지로 금배지, 은배지, 녹색 배지로 3가지로 나뉘며, 기준 봉사 시간이 금배지는 1천 시간 이상, 은 배지는 5백 시간 이상, 녹색 배지는 2백 시간으로 정해 놓았습니다. 이렇게 제도적인 부분을 마련해 놓으면 자원봉사자로서 뿌듯함을 가지고 할 수 있을 것입니다. 또 2012년부터 사회복지봉사활동 인증 관리 사업이라고 명칭도 정해져 있으며, 자원봉사자의 ID카드도 사회적 기여로 하여 이 또한 혜택을 받을 수 있습니다. 이렇게 제도적으로 실 업무가 사회복지관이나 사회복지시설에서는 협의회로 지정한 인증관리 센터에서 담당하고, 전국 지정이 9,655곳이 됩니다.
Ⅲ. 결론
긍정적인 분위기로 성공적인 자원봉사자 프로그램은 절대적인 중요한 인정 형태일 것입니다. 그래서 긍정적 분위기가 자원봉사자들과 관련 되는 기관의 생각도 보여줄 수 있습니다. 그것은 결국 연중행사뿐 아니라 평상시도 자원봉사자를 인정해 준다는 것입니다. 또 성공적인 인정의 원칙은 참여 동기나 재능에 가장 적합한 곳에 봉사자를 잘 배치하여서 합니다. 그래야 생산성도 높일 수 있습니다. 또 인정을 받는 사람에게도 의미는 있어야 하는 부분입니다. 그건 사람마다 동기 욕구는 다르므로 그 인정법도 다르게 적용이 될 수 있도록 합니다. 결국, 이상적인 방법은 모든 유형에 자원봉사자에게 무엇이 의미 있는지 하기 위해서입니다.
Ⅳ. 참고문헌
시사상식사전, pmg 지식엔진연구소
교육심리학 : 학습심리학 / 이웅 저 / 한국교육기획 / 2009
한국비영리학회, 한국비영리연구 제5권 제1호, 이강현(Kang-Hyun Lee,), 정진경(Jin-Kyung Jung), 2006.04.01

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