조직행동론_산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 호손연구에 대하여 작성하세요.

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조직행동론_산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 호손연구에 대하여 작성하세요.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1.
서론
2.
본론

1) 호손 연구의 개념

2) 호손 연구의 과정

3) 호손 연구가 영향을 미친 경영이론

4) 호손 연구가 오늘날 조직에 미친 영향
3.
결론
4.
참고문헌

본문내용

고 할 수 있다.
4) 호손 연구가 오늘날 조직에 미친 영향
호손 연구는 기업으로 하여금 노동자의 인간관계와 조직 내 비공식적 집단의 중요성을 깨닫게 하는 기회를 제공했다. 즉, 기업의 생산성을 향상시키기 위해서는 단순히, 작업 환경을 개선하기보다는 노동자의 주변 인간 관계적인 측면을 관리해야 한다는 것이다. 이는 더 나아가 기업이 노동자의 생산력을 증대시키기 위해서는 단순히노동자에게 경제적인 보상만 할 것이 아니라 노동자의 감정적인 부분지 고려한 비경제적인 유인을 제공해야 한다는 교훈을 남겼다.
3. 결론
업무가 힘든 건 괜찮아도 같이 일하는 사람과의 관계가 힘든 건 견디기 힘들다는 얘기가 있다. 이처럼 기업이 경제적 수익을 증가시키기 위해서는, 보수를 높이거나, 성과금을 지급하는 등 노동자에게 경제적인 보상을 지급하는 것 역시 필요하지만 뿐만 아니라 노동자의 감정적인 부분을 기업 차원에서 케어하고, 노동자에게 동료들과의 좋은 관계를 형성하고 유지할 수 기회를 제공하는 것 역시 필요하다. 따라서 사용자는 기업 내 비공식적 집단에 대한 지원을 아끼지 말아야 하며 주기적으로 노동자의 정서 상태를 확인하고, 만약 문제가 있을 경우 이를 해결하기 위해 기업차원에서 경제적·비경제적인 지원을 이어나갈 필요성이 있다.
4. 참고문헌
1). 이원우, 이태식(2012), 『인적자원관리』, 삼영사
2). [호손 효과] 누군가 지켜보고 있으면 평소와 다르게 행동하는 이유,
http://news.bookdb.co.kr/bdb/Column.do?_method=ColumnDetail&sc.webzNo=29327&Nnews

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