인간관계론_동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오. (2)

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인간관계론_동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오. (2)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1.
서론
2.
본론

(1) 브룸의 기대이론

(2) 아담스의 공정성 이론

(3) 적용방안
3.
결론
4.
참고문헌

본문내용

낮아지는 한계 효용의 법칙의 오류를 만들어 주기도 한다. 이에 가장 적합한 인센티브 제도는 업무의 효율성을 높여주고 자기 계발의 자극제가 되기도 하며 동기유발이 되는 하나의 과정으로 보며 많은 기업이 이러한 성과급이나 포상제도를 도입함에 따라서 생산활동인구에 대한 생산성을 향상하는 것이 필요하리라 생각한다.
3. 결론
인간의 행동이라는 것에 중점을 둔다. 이는 인간중심 사회의 변화 및 인구의 문제가 영향을 끼쳤는데 결국은 생산활동 인구의 감소에 의한 저출산의 문제를 해결하지 못하면서 생산활동 인구에 대한 갑을론이 펼쳐지고 있기 때문이다. 하지만 이러한 문제의 대안을 인공지능 기술이 대신하며 결국은 인간의 생산성과 행동에 대한 한계점의 대안을 찾고 있다. 그렇지만 결국은 공급과 수요의 법칙에 따라서 인간이 이상적인 삶을 살기 위해서의 동기유발은 산업의 발전을 이루는 데에 가장 큰 영향을 주는 점이라는 것에 우리는 주목해야 하며 인간의 행동에 대한 동기유발의 다양한 요소를 검토할 필요성이 있다.
이에 동기유발은 전조작기의 과정으로부터의 인간의 행동주의적, 인지적 심리학적인 학습에 관해서 관심을 가지고 성장시켜야 하며 또한 성인이 된 시기에서의 가장 이상적인 합리적이 있는 동기유발의 방향으로 타협해나간다면 좋은 결과물을 얻을 수 있게 되리라 생각한다.
[참고문헌]
1. 김영균 저 전략적 소비자행동론 도서출판 두남
2. 이수화 (1999) 브룸의 기대이론의 안정성 연구 개인안 모형과 개인간 모형의 비교 전남대학교 대학원
3. 권동욱 (2010) 종업원의 직무만족이 고객만족에 미치는 영향에 관한 연구 경희대학교

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