군경조직의이해_군경조직에서 내담자의 부적응과 적응에 대한 자신의 이론 정리

소개글

군경조직의이해_군경조직에서 내담자의 부적응과 적응에 대한 자신의 이론 정리에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1.
서론
2.
본론

1) 군경 조직에서 부적응적인 사고, 정서, 행동 등을 획득하게 되는 과정

2) 군경조직에서 부적응적 사고, 정서, 행동을 지닌 내담자가 적응하는 과정
3.
결론
4.
참고문헌

본문내용

조건과 반응을 끌어내 내담자의 솔직한 마음을 인식하고 문제점 등을 파악하여 상담자는 자신의 역할에 충실하게 그러한 문제점 등을 통해서 문제를 해결하는 것이 인상 깊었다.
조건과 반응이라는 것은 교육심리학에만 존재하는 특별한 이론인 줄 알았는데 이러한 조건과 반응이라는 것이 인간의 모든 심리적인 활동에 적용될 수 있다는 것도 다시 한번 인간의 심리에 대해서 생각해볼 수 있는 기회가 되었고 군경조직에서도 이러한 심리 이론을 통해서 인간의 내면과 내적인 문제에 좀 더 가까이 다가가고 이해할 수 있는 것을 깨달았다.
조건 반응이론의 창시자인 파블로프와 같은 학자들은 인간을 심리적으로 이해하여 조직에서 구성원들의 내적인 문제를 간파하고 서로 이해하여 해결할 수 있도록 한다는 것은 아주 좋은 사회현상인 것 같다. 이러한 이론을 군경조직에까지 확대하여 적용할 수 있는 것은 그 이론이 인간의 심리에 있어서 얼마나 절대적인 영향을 끼쳤는지도 알 수 있었다.
또한 간접적으로의 경험으로 주위 사람들을 통해서 듣거나 책을 통한 군경조직의 구성원들이 갖는 부적응적 사고, 정서, 행동의 문제에 대해서 나 역시 심각하게 고민하기도 하였다. 이러한 심각한 문제들을 군경조직의 상담을 통하여 내담자와 상담자가 서로의 역할을 충실하게 책임감 있게 하여 이러한 내적인 문제들을 해결하는 것은 군경조직의 발달에서도 매우 중요한 일인 것 같다.
나의 역할에 있어서 또한 나의 직접적인 경험과 심리학 이론과 실제를 적용해서 군경조직에서의 구성원들이 부적응과 적응에 대해 인식하고 해결하여 군경조직의 인간적이고 서로 소통하는 조직을 만들 수 있게 노력해야겠다.
그리고 군경조직의 건강한 목표에 기준으로 현실적으로 성취할 수 있고 명확하고 구체적인 행동 용어 포함할 수 있겠다. 그리고 긍정적으로 내담자 중심의 건강하고 바람직한 방향으로 나아갈 수 있겠다. 이렇게 건강한 목표에서 긍정적인 바람직한 방법으로 인해 자신의 정서와 타인의 정서를 잘 이해할 수 있으면 좋겠다. 자신과 타인의 정서에 집중하여 정서 경험상황을 탐색하고, 상황에서의 인물의 정서와 강도를 평가하여 판단의 근거를 확인하는 방법도 긍정적인 정서를 획득하는 방법이겠다.
이렇게 군경조직 상담자의 역할과 내담자의 역할에 있어서 군경조직을 이해하는 것은 매우 중요한 부분이었고 군경조직의 이해 과목을 들으면서 그러한 부분들이 매우 크게 다가왔고 나의 인생에서 이러한 과목을 듣고 리포트를 쓰는 것이 이런 깨달음 들에 대한 전환점이 되는 좋은 경험의 시간을 가졌던 것 같다. 앞으로도 더욱 열심히 군경조직의 이해를 공부하여 군경조직을 좀 더 이해해야겠다는 든 생각을 하게 되었다.
[참고문헌]
1.김완일, 권소영(2016), 군 상담의 이론과 실제, 학지사
2.이성봉, 김은경, 박혜숙, 양문봉, 정경미, 최진혁(2019),응용행동분석, 학지사
3.Jeana L. Magyar-Moe(2012), 긍정심리치료 치료자가이드, 시그마프레스
4.김완일, 권소영(2016), 군 상담의 이론과 실제, 학지사
5.군경조직의 이해 교안 및 강의 참고

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