리더십_리더십과 팔로워십의 개념을 각각 설명하고, 아래 보기와 같은 리더십과 팔로워십의 사례 중 하나를 골라 소개하면서 바람직한 리더십과 팔로워십의 상호관계 구축을 위한 자신의 견해를 쓰십시오.

소개글

리더십_리더십과 팔로워십의 개념을 각각 설명하고, 아래 보기와 같은 리더십과 팔로워십의 사례 중 하나를 골라 소개하면서 바람직한 리더십과 팔로워십의 상호관계 구축을 위한 자신의 견해를 쓰십시오.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1.
서론
2.
본론

1) 리더십의 개념

2) 팔로워십의 개념

3) 리더십과 팔로워십의 사례 중 바람직한 사례를 통한 자신의 견해
3.
결론

본문내용

들 사이에 업무를 적절히 분산·감독하고, 개인의 성과가 조직 전체의 효율성 향상으로 이어지도록 관리 역량을 발휘하는 것이 필수적이다. 동시에 직원들이 열정을 가지고 일할 수 있도록 격려하고 자극하는 역할을 해야 한다. 이처럼 리더십은 사람들을 적절하게 관리하고 올바른 방향으로 이끄는 능력이다. 리더십에 대한 연구는 역사적으로 꾸준했지만 팔로워십에 대한 논의는 상대적으로 약했다. 조직 성과 결정요인으로 팔로워보다는 리더의 역할이 지나치게 강조됐기 때문일 것이다. 결국 지도자를 제대로 지원하고 자신의 역할을 충실히 수행하려는 추종자들의 의지와 능력도 지도력에 달려 있다는 생각이 들었는지도 모른다. 또 다른 시각은 팔로워를 경시하는 전통적인 조직문화가 있어 팔로워십의 중요성이 간과되어 왔다는 것이다. 또한 조직의 리더들은 팔로워들과 충분한 리더십 과제를 공유하고 그들의 직무 만족에 대한 개인적인 창의성과 책임감을 장려할 필요가 있다. 팔로워에 대한 이러한 견해는 더 나아가 조직의 어떤 구성원이든 어느 정도의 리더십을 발휘할 수 있으며, 그렇게 할 수 있을 만큼 구성원들이 변화할 수 있음을 분명히 한다. 이처럼 리더십 스타일과 팔로어십 스타일이 잘 연계되어야 조직성과를 높일 수 있다.
[참고문헌]
- 이도화, 강기형, & 이종법. (2009). 변혁적 리더십과 팔로워십이 조직구성원의 성과에 미치는 영향. 인적자원관리연구, 16, 227-246.
- 권중생, & 정대식. (2012). 리더십과 조직성과 간에 미치는 팔로워십 특성의 조절효과와 매개효과에 관한 비교분석. 산업경제연구, 25(4), 2575-2605.

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