리더십_학습자 본인이 속하였거나 본인이 리더라는 가정 하에 특정 조직에서 조직목표를 달성하기 위해 가장 우선시되는 리더십과 그 외 다른 문제해결을 위한 리더십은 무엇이 필요한지를 작성하시기 바랍니다.

소개글

리더십_학습자 본인이 속하였거나 본인이 리더라는 가정 하에 특정 조직에서 조직목표를 달성하기 위해 가장 우선시되는 리더십과 그 외 다른 문제해결을 위한 리더십은 무엇이 필요한지를 작성하시기 바랍니다.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1.
서론
2.
본론

1) 리더십에 대한 다양한 접근

2) 현대조직에서 요구되는 리더십
3.
결론

본문내용

성하기 위해 그 구성원들이 공통적 관심을 가지고 상호작용하는 집단을 의미한다. 즉, 조직에서 그 공동체는 함께 일하는 사람들이 그 공동의 목표를 달성하기 위해서로 배려하고 협력하는 팀이 되며, 이에 공동체를 형성한다는 것은 결국 구성원이 자신을 전체에서 그 유기적 한 부분으로 인식하여 구성원들이 자기에게 주어진 일만 완수하면 임무가 종료된다고 생각하지 않고 개인적 성과보다 팀의 성과를 중요하게 평가하는 것이다. 따라서, 이러한 관점에서 서반트 리더는 구성원 간에 배려 및 협력을 그 바탕으로 관계의 질을 향상시키기 위해 노력한다. 또한, 서번트 리더가 형성한 공동체에서 그 구성원들은 개인 간 지나친 경쟁보다는 그 협력을 통해 조직의 목표를 달성하는데 보다 큰 비중을 두어 이로 인한 그 시너지 효과가 높게 나타난다.
이러한 관점에서 필자는 현재 소속된 근무처에서 리더가 될 경우 소통과 배려 그리고 자유가 보장된 서반트 리더를 지향할 것이며, 이러한 서반트 리더는 상호보완적 관계속에서 협업을 통한 팀성과를 달성하기도 하지만, 개인의 자율과 책임을 기반으로 한 근무방식을 추구하여 이로 인해 그 외 다른 문제해결을 위한 리더십 역시 이러한 서반트 리더십을 제안하고 싶다.
3. 결론
지금까지 살펴보았듯이 현대사회가 개인의 자유와 평등을 강조하는 개인주의적 경향이 지배적이지만, 조직의 목표를 효과적으로 달성하기 위해서는 현대사회에 적합한 새로운 리더십이 요구된다. 이에 앞서 살펴보았듯이 현재 전통적 접근법에 의한 리더십에 탈피하여 새로운 접근법에 의한 리더십에 대한 연구가 지속되고 있으며, 필자는 이러한 리더십 중에서 서반트 리더십에 주목하고 있다. 즉, 서반트 리더십은 자유민주주의를 지향하는 현대사회에서 개인의 자율과 책임을 지향하면서 협업을 통한 팀워크를 동시에 추구하는 합리적 리더십이라고 생각한다. 이에 필자는 현재 소속된 근무처를 비롯하여 이와 같은 서반트 리더십을 발휘하는 직장으로의 이직은 선택할 것이며, 향후 필자가 리더가 된다면 합리적이면서 공정한 서반트 리더로서 적극적으로 활동할 것이다.
[참고문헌]
·서의석 저, ‘진정성리더십이 창의성과 조직몰입에 미치는 영향: 중소기업연구개발부문에 서 조직지원의 매개효과’, 남서울대학교 대학원 : 충청남도, 2022
·정성현 저, ‘서번트 리더십 특성이 종업원의 서비스성과에 미치는 영향 : 충북지역 N금 융기관을 중심으로’, 청주대학교 대학원 : 충청북도, 2007

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