21세기인적자원관리_ 앞으로 기업들의 근무형태는 어떻게 바뀔 것이라 예상하는가. 앞으로 조직의 주류가 될 MZ세대의 채용 시 HR부서에서는 이들의 어떤 특징들을 주목해야 하는가. 우수한 MZ세대를 채용하기 위해 전통적인 채용 프로세스는 어떻게 변화되어야 하는가.

소개글

21세기인적자원관리_ 앞으로 기업들의 근무형태는 어떻게 바뀔 것이라 예상하는가. 앞으로 조직의 주류가 될 MZ세대의 채용 시 HR부서에서는 이들의 어떤 특징들을 주목해야 하는가. 우수한 MZ세대를 채용하기 위해 전통적인 채용 프로세스는 어떻게 변화되어야 하는가.에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

의 장기화로 인해서 기업 전반에 비대면 채용 전형이 확산이 되고, 메타버스와 HR을 접목한 전형이 새롭게 도입이 되고 있는 것을 보여주고 있다. 따라서 MZ세대를 채용하기 위해서는 대면을 통한 전통적인 채용 프로세스 보다는 위에서 언급한 메타버스를 활용한 채용 프로세스가 활용이 되어야 한다고 본다.
마지막으로 인간의 뇌는 현실세계와 가상세계를 구분하지 않는다고 한다. 즉, 메타버스와 HR을 접목을 시키면, 채용 전형을 특이하게 진행을 할 수 있는 폭이 확대될 수 있다. 예를 들어서 오프라인에서 비용적인 면이나 관리적인 면에서 구현이 불가능하였던 롤 플레이와 인 바스켓과 같은 다양한 면접 방식이 메타버스에서는 가능할 수 있다. 즉, 상상에서 그쳤던 HR 아이디어들이 현실에서 구현이 되는 세상이 오는 것이다. MZ세대를 대상으로 한 메타버스 채용 선호도 조사에 따르면 구직자의 절반은 메타버스 채용이 더욱 좋다고 답한 결과도 있다. 디지털에 익숙하고, 기존의 딱딱하고 사무적인 기업의 이미지보다 젊고 트렌디한 이미지를 가진 기업을 선호하는 경향이 있는 것이다. 따라서 전통적인 채용 방식을 접하는 대상은 앞으로 대다수의 취업 준비생인 MZ세대이기에 메타버스 채용을 선택하는 기업들이 기간 경과에 따라서 증가가 되면서 새로운 채용 트렌드로 자리를 잡힐 수 있다고 본다.
[참고문헌]
1. 인사담당자의 일 08(MZ세대),2021.03,인살롱
2. MZ세대를 움직이는 평가: MZ세대에게 주파수를 맞춰라!,2021,원티드
3. HR부서 핵심역량, Payroll BPO 서비스 도입으로 효율성 높여,2020,서울신문

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