1. 이익의 극대화가 재무관리의 목표로서 부적합한 이유를 설명하시오. 2. 기업가치의 극대화의 개념을 설명하시오. 3. 재무관리의 목표와 관련하여 대리인 문제의 개념, 해결방법(제도)을 설명하시오.

소개글

1. 이익의 극대화가 재무관리의 목표로서 부적합한 이유를 설명하시오. 2. 기업가치의 극대화의 개념을 설명하시오. 3. 재무관리의 목표와 관련하여 대리인 문제의 개념, 해결방법(제도)을 설명하시오.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 이익의 극대화가 재무관리의 목표로서 부적합한 이유를 설명하시오.

2. 기업가치의 극대화의 개념을 설명하시오.

3. 재무관리의 목표와 관련하여 대리인 문제의 개념, 해결방법(제도)을 설명하시오.

본문내용

문제를 말한다. 간단히 대리인 문제 또는 대리인 딜레마(agency dilemma)라고도 한다. 출처 『위키백과』
대리인이 주인의 기대를 저버릴 가능성이 항상 존재한다는 문제. 기업의 대리인인 경영자는 자신의 명예와 이익을 지키기 위해 바람직하지 않은 정보를 은폐한다거나, 수익성이 낮은 사업에 투자하는 등 주인인 주주의 이익에 반하는 행동을 할 수 있다. 이로 인하여 발생하는 비용을 대리인 비용이라고 한다.
출처 『네이버 국어사전』
쉽게 말해서 대리인 문제라는 것은 주인이 아닌 대신해주는 사람이 일으키는 문제이다. 간단히 말해서 엄마가 아기를 돌봐주지 않고 대신 대리모를 불러 아기를 돌보는 경우 그 대리모는 진짜 엄마가 없을 때 아이에게 무슨 일을 하는지 엄마가 알 방법이 없다. 이런 현사는 주주와 고용 사장에게서 많이 벌어진다. 고용 사장이 자신의 이익을 위해 친분이 있는 거래처와 거래를 하다가 이윤을 챙긴다. 품질이 떨어지더라도 주주는 알 수가 없다.
이를 해결하기 위해 기업 거버넌스 그 조가 있다. 고용 사장이 빼돌린 이익을 줄이면 기업의 주식은 올라간다. 고용 사장만 아는 정보를 주주들도 다 알 수 있게 이사와 감사를 뽑아서 사장을 감독하는 것이다. 그리고 경영자 유인정책인 스톡옵션제도도 있다. 기업의 분위기도 바뀌어야 한다고 생각합니다. 비리를 알면서 자유롭게 토로하지 못하는 사원들도 있고 의견이 있어도 무시당하는 신입사원도 있으니 기업의 분위기부터 자유로운 분위기로 바꿔나간다면 잘못된 것은 빠르게 드러나고 좋은 의견은 수렴되고 회사 분위기도 좋고 일할 맛도 나고 좋을 거 같다는 생각이 듭니다.

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