기업이익_기업에서 이익 실현이 왜 중요한 지를 내가 경영자라고 가정하고 설명해 보시오. 손익계산서와 재무상태표 강의를 참고, 기업의 여러 이해관계자의 압장을 반영하시오.

소개글

기업이익_기업에서 이익 실현이 왜 중요한 지를 내가 경영자라고 가정하고 설명해 보시오. 손익계산서와 재무상태표 강의를 참고, 기업의 여러 이해관계자의 압장을 반영하시오.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 경영자와 이익 실현

Ⅱ. 이해관계자와 이익 실현

1. 주주 입장

2. 채권자 입장

3. 정부 입장

4. 임직원 입장

본문내용

게는 직접적인 이득이다.
2. 채권자 입장
채권자는 기업에 자금을 대여한 아해관계자다. 채권자도 주주와 마찬가지로 기업의 수익성에 관심이 많지만 채권자가 가장 관심을 가지는 부분은 기업의 안정성이다. 즉, 기업이 원리금을 약정된 기한에 상환할 수 있는지를 가장 알고 싶어 하는 것이다. 채권자는 기업의 채무상환 능력을 알 수 있는 지표에 관심이 많다. 채무상환 능력을 나타내는 정량적 재무비율로는 부채비율(= 부채총계 ÷ 자본총계), 순차입금(= 차입금 - 현금), 이자보상배율(= 영업이익 ÷ 이자비용), Debt to EBITDA 등이 있다. 채권자에게도 기업이 수익을 많이 낼수록 채무불이행 위험을 낮출 수 있으므로 이득이다.
3. 정부 입장
정부 조세수입의 가장 큰 비중을 차지하는 것은 기업이 납부한 법인세다. 법인세는 당기순이익에서 익금과 손금 등의 세무조정을 반영한 세무상 이익에 법인세율을 곱해서 산출한다. 정부 입장에서 기업의 이익은 법인세 부과의 기준이 되는 과세표준인 것이다. 따라서 기업들이 이익을 많이 낼수록 정부의 세원은 증가하므로 정부에게도 기업이 이익을 낼 수 있도록 하는 것이 중요하다.
4. 임직원 입장
임직원에게도 자신이 소속된 기업이 이익을 내는 것이 중요하다. 기업이 장기간 이익을 실현하지 못하는 상태에 이르면 비용을 줄이는 조치를 취할 가능성이 높다. 손실을 내고 있는 기업은 비용을 손쉽게 줄이기 위해 임직원을 정리해고하거나 임직원에게 명예퇴직을 권고하는 경우가 많다. 반대로, 기업이 이익을 내면 조직의 규모가 커지므로 승진의 기회가 많아지고 성과급을 많이 받을 가능성도 커진다.

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