조직심리학_직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

소개글

조직심리학_직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ.
서론
Ⅱ.
본론

1. 직무만족

1) 개념

2) 환경적 선행 변인

3) 급여와 공정성

2. 조직몰입

1) 개념

2) 몰입 유형

3. 조직공정성

1) 개념

2) 공정성 유형

4. 세 가지 개념의 관계
Ⅲ.
결론
Ⅳ.
참고문헌

본문내용

은 가치를 두면서 자신과 조직 간의 관계에 있어서 공정성을 확보하고자 하는 것이 동기화된다는 것이다. 이는 직무만족과도 깊은 관련이 있는데 조직공정성에는 분배 공정성과 절차 공정성이 있다.
2) 공정성 유형
먼저 분배공정성은 형평과 비슷한 개념이자 산출물의 변화라고 할 수 있는데 절차 공정성은 이 분배의 결과에 대비되는 개념이라고 할 수 있다. 즉, 보상의 분배 과정에 있어서 공정성에 초점을 두는 개념인 것이다. 그렇다면 이 세 가지의 개념의 관계에 대해서 자세히 알아보도록 하겠다.
4. 세 가지 개념의 관계
결국 직무만족부터 조직몰입, 그리고 조직공정성이 가지는 관계는 바로 이 조직에 얼마나 오랫동안 인적 자원으로 남아있으면서 조직에 기여할 수 있는지, 그 기준을 알아보는 척도라고 할 수 있다. 노동자로서 기업에 오랫동안 근무하고 조직에서 일을 하기 위해서 그들이 중요하게 여기는 것이 무엇인지를 설명한 관계들이라고 할 수 있는데 직무만족은 조직몰입과 깊은 관련이 있고 조직공정성은 직무만족의 한 개념으로 포함되어져 크게 영향을 끼친다는 점에서 서로 관련이 있는 관계라고 할 수 있다.
Ⅲ. 결론
조직에서는 인적 자원을 다시 개발하는 것보다 이미 개발된 자원을 더욱 발달시키고 조직의 목표에 맞게끔 개발시키는 것이 도움이 되기 때문에 이런 면에서 조직심리학은 기업이 존재하는 한 앞으로도 꾸준히 연구될 학문이자 꼭 필요한 학문이라고 생각한다. 이번 기회에 직무만족부터 조직몰입, 그리고 조직공정성이라는 개념에 대해 자세히 알 수 있어 좋았다고 생각했다.
Ⅳ. 참고문헌
조직심리학. 홍채은 교수. 한국원격평생교육원.

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