조직행동론_Maslow의 욕구 계층설과 산업 혁명 1) 1-3차 산업 혁명에 대한 특징과 인간의 욕구 지향 비교 2) 다가오는 4차 산업 혁명의 특장과 인간의 욕구 변화 3) 미래의 사회 조직 변화에 대한 예측

소개글

조직행동론_Maslow의 욕구 계층설과 산업 혁명 1) 1-3차 산업 혁명에 대한 특징과 인간의 욕구 지향 비교 2) 다가오는 4차 산업 혁명의 특장과 인간의 욕구 변화 3) 미래의 사회 조직 변화에 대한 예측에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1.
서론
2.
본론

(1) 1-3차 산업 혁명의 특징과 인간의 욕구

(2) 4차 산업 혁명의 특징과 인간의 욕구

(3) 미래 사회 조직에 따른 변화

(4) 이민화 교수 자료 활용
3.
결론
4.
참고문헌

본문내용

많은 시간이 필요하다. 하지만 실제로 체감하지 못하는 부분의 변화는 분명하게 이루어가고 있다. 기업들이 점차 다른 곳의 기술을 합쳐서 더 좋은 제품으로 선보이고 있기 때문이다.
(4) 이민화 교수 자료 활용
이민화 교수는 1차-3차까지는 기술적인 부분에서 일자리 형태만 바뀌었다고 말을 한다. 일자리가 사라지기도 했지만 새로운 것도 생기기도 했다. 4차 산업 혁명에서는 일자리가 더이상 만들어지지 않을 것이라는 이론이다. 제조업이 농업의 일자리를 대체하고 서비스가 일자리를 만들기도 하였으나 4차에서는 로봇과 인공지능이 있기 때문이다. 하지만 위기감 속에서 인간의 욕망으로 확대되면 일자리가 줄어들지 않을 것으로 공급적인 부분에서 일자리를 이해하려는 고정 관념이 있다. 자기표현과 자아실현이라는 나만의 욕구를 충족하고자 인문 혁명이 되면서 자기표현을 위해 개인화된 소비로 창출될 가능성이 크다고 한다.
3. 결론
시대마다 산업혁명으로 나타났던 인간의 욕구는 당연하게 보여줄 수 있는 부분이다. 과거에서도 반성하고 다시 되풀이되지 않아야 하는 부분을 찾아서 앞으로 접목을 시켜야 하면서 미래에 대한 준비도 시작해야 한다. 로봇과 인공지능으로 돌아가다 보면 사람이 할 일은 줄어들 수밖에 없기에 그에 따른 상황에 준비해야 한다는 것이다. 학자들은 4차 때는 놀이와 자아실현의 일자리가 중요하다고 볼 수 있을 정도로 초 생산과 분배의 선순환 구조라고 본다. 잘 이용만 한다면 더욱 인간의 삶에 획기적인 도움이 될 수 있을 것이다.
4. 참고문헌
인간행동과 사회환경 박미란 2019
4차 산업혁명 기반 기술의 이해 김미혜 2019

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