[ESG 경영] 풀무원의 ESG 경영사례 분석

소개글

[ESG 경영] 풀무원의 ESG 경영사례 분석에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론

2. ESG의 이해

3. 풀무원의 ESG 경영
(1) 기업개요
(2) Environmental(환경)
(3) Social(사회책임)
(4) Governance(지배구조)

4. 결론

5. 참고문헌

본문내용

에서 \'최우수\' 기업으로 선정되었으며, 상생 협력의 노력이 대외적으로도 인정받고 있다.
(4) Governance(지배구조)
지배구조는 주식회사에서 이사회를 중심으로 구성되는 기관으로, 회사의 의사결정과 업무 집행에 관여하는 역할을 담당합니다. 이사회는 회사의 전략, 투자, 실적, 공시 등 다양한 사항을 검토하고 승인하는 기능을 수행합니다. 이사회의 구성원인 이사진은 객관성과 공정성을 기반으로 선임되어야 합니다.
풀무원은 지배구조 측면에서 체계적인 모습을 갖추고 있는 기업입니다. 2018년에는 소유와 경영을 분리하여 전문경영인 체제를 도입하였으며, 지난해에는 글로벌 기준의 지주회사 체제를 확립하여 투명하고 효과적인 지배 구조를 갖추었습니다. 풀무원은 투명성과 다양성을 확보한 이사회 시스템을 구축하고자 합니다.
풀무원은 객관성과 공정성을 확보하기 위해 이사 선임 프로세스를 수립하고 효과적으로 운영하고 있습니다. 사내이사와 사외이사의 후보자 선정은 이사회 산하의 인사위원회와 사외이사 후보추천위원회에서 이루어지며, 이사 후보의 자격, 자질, 전문성, 경영 마인드, 사회적 지명도 등을 고려하여 후보를 선정합니다. 이사회 구성원은 독립성 기준을 철저히 준수하고 다양성을 고려하여 선임됩니다. 또한, 사외이사의 독립성을 확보하기 위해 결격사유를 엄격히 규정하고, 통합보고서를 통해 이사회의 독립성을 대외적으로 공개하고 있습니다.
풀무원의 이사회는 사외이사 8명, 사내이사 2명, 비상무이사 1명 등 총 11명으로 구성되어 있으며, 사외이사의 비중은 73%로 매우 높습니다. 이는 일반 상장사 중에서도 최고 수준의 비율입니다. 또한, 풀무원은 여성 사외이사의 비율도 높게 유지하고 있습니다. 8명의 사외이사 중 3명이 여성으로, 다른 기업에 비해 여성의 비율이 상대적으로 높습니다. 풀무원은 이사회에 여성 사외이사를 계속적으로 확충하여 성별 다양성을 확보하고자 하는 의지를 가지고 있습니다.
4. 결론
풀무원이 ESG 경영을 도입한 이유는 회사의 장기적 성과를 제고하고 지속 가능한 기업으로 성장하기 위함입니다. ESG 경영은 다양한 이점을 제공합니다. 먼저, 회사의 장기적 성과를 향상시킬 수 있습니다. ESG 위험을 관리함으로써 부정적인 사건으로 인한 비용을 예방할 수 있고, ESG 성과는 투자자에게 경영의 질을 나타내는 지표로 작용하여 회사의 가치를 높일 수 있습니다. 또한, 기금자산운용에서 안정성과 수익성을 개선하며 기금의 최종 수익자에게 경제적, 사회적, 환경적 이익을 제공할 수 있습니다. 뿐만 아니라, ESG 개선을 통해 사회 및 국가 경제에 이익을 창출할 수 있습니다.
환경 측면에서는 지구온난화와 환경재난 등의 위기를 해결하기 위해 지속적으로 노력해야 합니다. 사회적 책임 면에서는 사회적 약자에 대한 배려와 평등권 부여에 관심을 갖고, 사회적 약자를 위한 사업에 참여해야 합니다. 지배구조 측면에서는 투명하고 다양성을 고려한 이사회 구성을 실현해야 합니다.
ESG 경영은 선택이 아닌 필수가 되어가고 있으며, 우리나라 식품기업들도 ESG 경영을 통해 글로벌 기업으로 성장할 수 있는 가능성을 가지고 있습니다. 풀무원을 포함한 식품기업들이 ESG 경영을 적극적으로 추진하여 지속 가능한 경영과 사회적 가치 창출에 기여하기를 기대합니다
참고문헌
김진성. 사회적 성과 평가의 발전 동향. KCGS Report. 2019. 9(7):2-8.
오윤진. 이사회 내‘지속가능경영위원회’도입 관련 국내 현황 및 사례 소개: 주요 상장사들을 중심으로. KCGS Report. 2020. 11(1011):2-6.
장윤제. ESG 개선의 현황과 과제. KCGS Report. 2020. 10(1): 2-9.

키워드

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