사회복지행정론_사회복지조직이론을 아래의 기준에 맞추어 정리하시오. (2)

소개글

사회복지행정론_사회복지조직이론을 아래의 기준에 맞추어 정리하시오. (2)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1.
서론
2.
본론

1) 조직이론

(1) 과학적 관리론

(2) 관료제 이론

(3) 인간관계이론

2) 인간관계 이론을 적용한 조직

3) 선정한 조직이론에 대한 자신의 견해와 사회복지에서 적용점과 한계
3.
결론
4.
참고문헌

본문내용

복지사는 사람들을 돌보지만 그만큼의 조직내에서 인간으로써의 인권을 보장받을 수 있어야한다. 감정노동자의 업무적인 스트레스 관리가 필요하기 때문이다. 그들에게 있어서 초심을 유지시켜주는 따뜻한 격려과 처우는 보수보다더 중요하다고 생각한다. 또한 초고령화의 사회의 사회복지사의 업무적인 고충은 그 예상을 뛰어넘을 것이라고 생각한다.
그렇기 때문에 업무환경을 개선해주고 업무스트레스 관리, 직업교육 그리고 취미생활 교육 등으로 더 나은 서비스를 제공할 수 있도록 서비스 제공자를 관리하는 것이 중요하다고 생각한다. 하지만 이러한 부분에 예산이 편성의 어려움도 있을 것이라고 생각한다. 이에 따라서 사회복지사들에게 복지카드로 장바구니 할인 등의 혜택을 주어서 급여인상 대신 생활비의 부담을 줄여주는 방법 등을 제공해주는 것이 좋을 것이라고 생각한다.
3. 결론
감정노동자의 감정을 관리하지 않는다면 언젠가 그 사람도 사회복지사의 관리가 필요한 대상자가 될 수 있다. 모순을 겪기 보다는 삶의 질을 개선하도록 권장하여서 일자리 노동자가 즐겁고 건강한 서비스를 클라이언트에게 제공할 수 있도록 그들의 일자리를 건강하고 즐겁게 만들어주어야 한다고 생각한다.
앞으로 사회복지사의 전망은 밝다. 하지만 사회복지사의 업무는 아직 전력공급이 되지않은 창문이 한 개 있는 방안 같다. 그들이 더 환한 공간에서 책을 잘 볼 수 있도록 불을 밝혀주는 것이 필요하다고 생각한다.
4. 참고문헌
서울뉴스통신 오명근 도의원, 사회복지사 처우개선 위한 토론 가져 2021.11.04.
대전일보 논산시, 사회복지사가 존중받는 환경 조성 2021.10.31

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