산업심리학_수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

소개글

산업심리학_수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론
2. 본론
3. 결론
4. 참고문헌

본문내용

미래 이직이나 퇴직 후의 경제적 활동에 대해서 생각하게 된다. 따라서 현재의 직무 만족도가 높다고 하더라도 미래에 비전있는 직무가 아니거나 커리어를 쌓아도 사회적으로 대우받는 직무가 아닐 경우 다른 직무로의 전환을 항상 계획하였다. 따라서 직무순환제 등을 통해 한분야의 전문성을 바탕으로 더 비전있는 다른 직무를 경험할 수 있는 기회가 제공된다면 직무만족이 더 높아질 것으로 생각된다.
3. 결론
종업원의 높은 직무만족은 개인의 행복을 높이고 회사의 성장에 기여하며 사회적으로도 긍정적인 효과를 가진다. 특히 평생직장의 개념이 옅어지고 있는 현재에는 종업원의 직무만족을 높이는 것이 조직의 성장과 유지 발전에 중요한 요인으로 부각되고 있다. 본론에서는 직무만족의 개념을 살펴보고 직무만족에 영향을 미치는 요인들에 대해서 알아보았다. 또 개인의 경험을 바탕으로 직무만족을 높일 수 있는 방법을 제시해보았다.
4. 참고문헌
리더십 유형이 종업원 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구 서강대학교 경영대학원, 박종현, 2003
퇴사막는 ‘직무만족’ 높이려면, 독서신문, 송석주 2019
직무만족:행복경영을 위해서는 직무를 재설계해야 합니다, 이경묵, 2019

키워드

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