목차
1. 서론
2. 본론
3. 결론
2. 본론
3. 결론
본문내용
방위적으로 확대되고 있는 단계에서 지역사회에 기반을 둔 기존의 사회복지서비스와 새롭게 만들어지는 사회복지서비스와의 대립, 한정된 자원을 놓고 경쟁을 통한 갈등이 더욱이 악화될 소지가 있다. 이에 따라 사회복지서비스는 새롭게 행정체계의 정비를 통해 경재에 앞장서야 하며, 새롭게 발전을 해야지만 기존 조직 대해 크게 위협을 받더라도 사전에 준비가 되어져 있기에 슬기롭게 해결될 될 것이라 생각한다.
마지막으로 시대환견에 따라 노동, 삶의 질, 행정체계환경의 변화에 따라 조직의 근로 환경 개선과 일과 삶의 양립을 위해 종사자의 복지수준 향상 등을 통해 사회복지서비스의 전문성을 갖는 직원들의 사기와 노력에 의해 크게 좌우되어, 질 좋운 복지서비스를 제공할수 있으며, 발전적인 조직문화를 형성하고 유지할 수 있다.
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