목차
1. 서론
2. 본론
3. 결론
2. 본론
3. 결론
본문내용
행정관리를 효율적·과학적으로 조직체계를 이뤄야 한다. 그에 밑받침이 되어야 하는 것은 사회복지행정에 근로하는 근로자의 근로환경 개선(근로시간, 업무의 양), 변화 등을 이뤄 삶의 질이 보장된 체계적인 조직문화를 만들어야 할 것이다.
결론적으로 사회복지행정은 말그대로 사회복지와 행정을 합성한 용어이다. 사회복지는 국민의 생존권과도 연결이 되어져 있으며, 이를 전체다수의 전체국민이 만족하기 위해 법률의 테두리 속에서 체계화, 조직화시켜 촘촘히 조직관리를 하고 있다. 현대사회는 지속적으로 변화하고 있고, 사회복지행정도 현대사회에 발맞춰 지속적으로 변화를 해야한다고 생각한다. 더욱더 촘촘히 조직화, 체게화, 효율화를 목표로 변화되어여만 궁극적인 사회복지실천과 맞물려 사회복지행정도 발전할수 있을꺼라 생각한다.
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