사람들의 수명이 점점 길어지고 있는 상황에서 국민연금 같은 공적연금만으로는 안정된 노후생활의 보장이 점점 어려워지고 있다. 따라서 우리나라에서는 공적연금제도를 보완할 수 있는 사적연금제도의 하나인 퇴직급여제도가 운영되고 있다. 퇴직급여제도의 의의를 설명하고, 또한 확정기여제도와 확정급여제도를 비교하고 자신의 경우에 어떤 제도가 더 유리할지와 그 이유에 대하여 설명해 보시오.

소개글

사람들의 수명이 점점 길어지고 있는 상황에서 국민연금 같은 공적연금만으로는 안정된 노후생활의 보장이 점점 어려워지고 있다. 따라서 우리나라에서는 공적연금제도를 보완할 수 있는 사적연금제도의 하나인 퇴직급여제도가 운영되고 있다. 퇴직급여제도의 의의를 설명하고, 또한 확정기여제도와 확정급여제도를 비교하고 자신의 경우에 어떤 제도가 더 유리할지와 그 이유에 대하여 설명해 보시오.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론


Ⅱ. 본론

⒈ 퇴직급여제도의 의의
⒉ 확정기여제도와 확정급여제도 비교
⒊ 사무직 종사자의 입장에서의 선택과 이유

Ⅲ. 결론


Ⅳ. 참고문헌

본문내용

있는 선택이다.
③ 사무직 종사자는 일정한 소득을 바탕으로 예산을 관리하고 경제적인 안정을 유지하는 것을 중요하게 여긴다. 확정급여제도는 근로자가 근무 기간 동안 받는 정해진 급여를 기반으로 하여 퇴직 시에도 일정 비율의 연금을 안정적으로 수령할 수 있기에 사무직 종사자의 예산 관리와 경제적인 안정을 지원하는데 도움을 준다. 그러므로 사무직 종사자의 입장에선 예측 가능한 노후생활과 안정성을 추구하는 목표에 부합하여 확정급여제도를 선택하는 것이 유리하다.
즉 사무직 종사자는 예측 가능한 연금액과 투자 위험 감소, 안정성과 예산 관리에 초점을 두어 확정급여제도를 선택함으로써 안정적인 노후생활을 추구할 수 있다.
Ⅲ. 결론
퇴직급여제도는 근로자의 노후생활을 보장하고 경제 활동에 긍정적인 영향을 미치는 중요한 사적연금제도로 국민연금과 함께 우리나라 사적연금체계의 핵심 요소로 자리잡고 있다. 특히 사무직 종사자의 입장에서는 재정상황이 불안정한 회사에 재직 중인 경우, 예측 가능한 연금액과 안정성을 추구할 필요가 있다. 이런 측면에서 확정급여제도가 더 유리한 선택이 될 수 있다. 확정급여제도는 근무 기간 동안 일정한 급여를 받고 퇴직 시에도 해당 급여의 일정 비율을 연금으로 안정적으로 수령할 수 있기 때문이다. 그러므로 사무직 종사자는 재정적 불안정성을 고려하여 확정급여제도를 선택하여 안정적인 노후생활을 추구할 수 있다.
Ⅳ. 참고문헌
한국보험연구원. (2019). 한국사회보험통계연보.
재정경제연구원. (2018). 퇴직소득세제 운용과 퇴직연금개혁방안 연구.
국민연금공단. (2020). 2020 국민연금통계연보.

키워드

퇴직,   노후생활,   확정급여제도,   투자,   근로자,   퇴직급여제도,   종사자,   사무직,   근무,   기간