<인간관계론> 대인관계에서 나타나는 나의 특성과 생각

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조직 내에서 동료 및 상사, 부하와의 단결을 중요시 여기고, 조직에서 매끄럽지 못한 대인관계는 정신적 고갈에 가장 중요한 원천이 되며, 부정적인 결과를 야기 시켜 심리적 좌절감, 갈등 등 중대한 스트레스의 원인이 될 수 있기 때문이다. 이처럼 대인관계에서 나타나는 특성을 먼저 파악하고 이를 해결해 나갈 수 있는 방법을 찾는 것 이 조직생활 속에서 스트레스를 줄일 수 있는 제일 큰 과제라고 생각한다.
참고문헌
손태원(2005). 조직행동과 창의성. 법문사.
노안영 외(2005). 성격심리학. 학지사.
문 비(2006). 부모화 경험이 대인관계 문제에 미치는 영향. 숙명여자대학교 석사학위논문.
박희경(2011). 성인애착과 갈등해결전략의 관계 : 거부민감성의 매개효과. 이화여자대학교 대학원 석사학위논문.

키워드

인간관계론,   대인관계,   나의 특성,   학점은행제,   과제