사회복지정책의 대표적인 6가지 급여형태를 각각의 정의와 장단점을 기준으로 설명하고 향후 우리나라 사회복지정첵의 확대과정에서 가장 우선적으로 고려되어야할 급여형태

소개글

사회복지정책의 대표적인 6가지 급여형태를 각각의 정의와 장단점을 기준으로 설명하고 향후 우리나라 사회복지정첵의 확대과정에서 가장 우선적으로 고려되어야할 급여형태에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 사회복지정책의 대표적인 6가지 급여형태의 정의 및 장단점
1) 현금 급여
2) 현물 급여
3) 바우처
4) 상품권
5) 지역회폐
6) 서비스 급여

2. 우리나라 사회복지정첵의 확대과정에서 가장 우선적으로 고려되어야할 급여형태 – 현금급여

3. 나의 의견

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

어 왔던 클라이언트에게 서비스를 선택할 수 있는 권한을 제도적으로 부여함으로써 사회복지사와 클라이언트관계를 변화시키고 있음을 추측할 수 있다. 바우처 도입으로 인한 클라이언트의 권한 확대는 실천관계를 전문가우월주의입장에서의 전문적 원조관계로 바라보는 관점에 도전이 될 수 있다. 이러한 실천관계는 클라이언트를 결함 있고 열등한 존재로 바라보며, 전문적 지식이나 자원에 대한 정보, 서비스 수혜결정권이 사회복지사에게 편중되어 있어 클라이언트는 서비스에 관한 선택과 통제력을 행사할 기회를 갖지 못한다. 전문가우월주의를 불균등한 권력관계로 바라보는 학자들은 전문적 원조관계에서 클라이언트에게 결정권이 주어진다하더라도 그것은 진정한 선호보다는 현실적으로 가능한 범위 안에서 전문가들이 그들의 책임을 피하기 위한 대안적 선택이라고 비판한다. 이러한 불균등한 실천관계는 사회복지사의 전문적 판단에 의한 지시적인 개입이 이루어지는 개인치료 중심의 미시적 실천에 치중하여, 사회환경적 맥락을 중요시하는 중범위적, 거시적 실천의 영역을 제한하는 결과를 낳았다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 사회복지정책의 대표적인 6가지 급여형태를 각각의 정의와 장단점을 기준으로 설명하고 향후 우리나라 사회복지정첵의 확대과정에서 가장 우선적으로 고려되어야할 급여형태는 무엇인지 본인의 의견을 제시해 보았다. 바우처 제도의 도입은 사회복지사와 클라이언트의 불균등한 권력관계에 균열을 가져왔다. 바우처 서비스에서는 이용자의 서비스 선택에 의해 실천관계가 성립됨으로서 사회복지사는 클라이언트의 선택에 종속된 존재가 된다. 따라서 사회복지사의 권한은 상대적으로 축소되는 데 반해 클라이언트의 권한은 확대되는 양상을 보인다. 결과적으로 사회복지실천에서 바우처 제도의 도입은종전의 사회복지사와 클라이언트 관계에 힘의 이동을 가져왔고, 더불어 클라이언트에 대한 관점, 사회복지사의 역할과 실천유형 등 실천관계에 내포된 속성들에 영향을 줌으로서 사회복지실천의 지형을 변화시켰다고 할 수 있다.
Ⅳ. 참고문헌
강혜규.2007.“사회서비스 재정 관련 동향과 과제”.『보건복지포험』.
강남훈, 2009, “기본소득의 경제적 효과에 대한 검토”, 『비판과 대안을 위한 사회복지학회 추계학술대회자료집』.
김병조, 2020, “지역화폐 연계형 경기도 재난기본소득에 관한 몇 가지 소고”, 『월간공공정책』.
김 진.2007.\"바우처 제도의 이해와 현황:복지와 선택을 중심으로“.『재정포험』.

키워드

사회복지정책,   급여,   급여형태,   확대과정,   우선,   현물급여