조직심리학 ) 직무만족에 대해 설명하고 직무만족 모델을 토대로 본인의 직무만족도를 작성 해보시오

소개글

조직심리학 ) 직무만족에 대해 설명하고 직무만족 모델을 토대로 본인의 직무만족도를 작성 해보시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론
2. 본론
1) 직무만족도
2) 직무만족도 모델
3. 결론
4. 참고문헌 및 자료

본문내용

라진다고 보았다. 로크의 이론에 의하면 현재 필자는 현재 담당하는 직무에 약간의 불만족을 느낀다고 볼 수 있을 것이다. 처음 업무를 시작하면서 자율성이 보장된다는 말에 관심이 있었고 큰 기대를 하였으나, 회사정책에 따라 매뉴얼대로 업무를 진행하면서 불만을 느끼고 있다. 특히 필자의 성향은 매뉴얼대로 그대로 하는 것이 아니라 현장상황에 맞게 적응하고 변화시키는 것에서 큰 성취감을 느끼므로 이러한 제약은 불만으로 느껴지게 된다. 직무뿐만 아니라 어린 시절부터 자율성과 책임에 대한 교육을 철저하게 받아온지라 업무에서 온전한 자유와 권한은 필자에게 매우 중요한 가치로 작용한다. 이러한 경향은 직업을 선택하는데도 큰 영향을 끼쳤고, 실제로 처음 직무를 설명받을 때 이점을 강조하였다. 하지만 변화하는 회사의 정책으로 직원의 자율성이 매우 제한되면서 불만을 느끼는 중이다.
3. 결론
직무만족이라는 것은 개인이 환경에 어떻게 적응하는지에 대한 상호작용이라고 볼 수 있다. 그리고 이것을 설명하기 위한 이론은 매우 다양하다는 것을 알 수 있었다. 본론에서 말한 이론은 대표적인 이론들로, 이외에도 다양한 학자들이 연구한 직무만족모델이 존재한다. 우리가 중요하게 생각해야 할 것은 하나의 이론이나 생각에 잠식되지 않아야 한다는 것이다. 다양한 모델을 탐색하고 자신의 직무만족도에 관심을 두는 것이 중요하다. 필자도 어떤 모델에서는 직무만족도가 높게 나타났으나 다른 모델로 설명하면 불만족스러운 결과가 나타난다. 사회현상이라는 것은 결국 바라보는 관점의 차이라는 것을 잊지 말아야 한다.
4. 참고문헌 및 자료
조직심리학 강의안 자료

키워드

조직심리학,   직무만족,   모델,   직무만족도