[사회복지법제와 실천] 장애인고용촉진 및 직업재활법에서 규정하고 있는 장애인고용촉진의 중요성과 장애인 고용촉진을 위해 우리 사회가 적극적으로 대응해야 할 부분은 무엇인지 기술하시오

소개글

[사회복지법제와 실천] 장애인고용촉진 및 직업재활법에서 규정하고 있는 장애인고용촉진의 중요성과 장애인 고용촉진을 위해 우리 사회가 적극적으로 대응해야 할 부분은 무엇인지 기술하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 장애인고용촉진의 중요성

2. 장애인 고용촉진을 위해 우리 사회가 적극적으로 대응해야 할 부분
1) 고용시장에서 장애인의 차별해소
2) 직업능력 향상 활동
3) 정보제공
4) 장애인 노동시장의 변화

3. 나의 의견

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

실업 장애인의 고용을 위해 장애인을 새로 고용하는 사업주가 설비개선을 위하여 지는 부담을 줄이기 위한 사업주의 공동 갹출금이라고 할 수 있다. 장애인 의무고용을 달성하지 못한 사업주는 고용부담금을 납부한다는 내용이며, 이는 최저임금의 100분의 60 이상의 금액 수준이다. 의무고용에 대한 실행력을 높이고 미고용부담금을 징수하여 새로운 고용창출사업을 추진하기 위한 재원으로 활용하게 된다. 이와 같이 사회적으로 불리한 취약계층으로 분류되는 장애인의 차별 해소와 고용시장 참여를 위해서는 자격증 취득, 직업훈련교육 등을 통한 직업능력 향상이 필요하고, 공공취업알선기관 등록과 같은 사회적 정보공유 및 제도 활용 등의 적극적 활동이 필요하다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 [장애인고용촉진 및 직업재활법]에서 규정하고 있는 장애인고용촉진의 중요성과 장애인 고용촉진을 위해 우리 사회가 적극적으로 대응해야 할 부분은 무엇인지 기술해 보았다. 장애인 고용을 둘러싼 환경은 다양한 측면에서 변화하고 있고, 고령화 문제 또한 장애인구의 도전으로 다가오고 있다. 한편 그간 장애인 관련 제도의 근간이 되어온 장애등급제도도 폐지되었다. 또한 2022년부터는 중경증 구분마저 사라질 예정이다. 코로나-19로 인한 노동시장의 급격한 변화는 장애 인구에게 심각한 도전이 될 것이다. 장애인의 의무고용률 등 정책적 수단이 활성화 되어야 하며, 이러한 정책적 지원 속에서도 장애인의 실업문제가 해결되지 않기 때문에 이에 대한 원인 분석과 대책 마련을 위한 연구가 필요하다. 최근 중증장애인과 발달장애인의 고용정책 성과가 가시적으로 나타나고 있다. 이는 장애학생 취업지원, 장애인 취업성공패키지, 중증장애인 지원고용, 발달장애인 훈련센터 확대, 고용유지 지원, 직업영역 개발 등 다양한 정책과 지원 사업을 통한 고용, 교육 등을 활성화시켰기 때문이다. 이와 같이 장애인들의 현재 상황과 상태에 맞는 정책과 제도의 실현이 실질적인 장애인의 고용 활성화와 근로환경 개선을 만들어 갈 수 있는 것이다.
참고문헌
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강위영 나운환 박경순 류정진 김동주 정승원 강윤주(2019). 직업재활개론. 정민사 : 경기.
나운환(2013). 장애인사회적기업의 고용유인효과. 특수교육재활과학연구.
김용탁전주용이민영 (2017). 장애인의 노동시장 진입 확대를 위한 복지. 한국장애인고용공단 고용개발원.

키워드

장애인,   고용,   고용촉진,   중요성,   대응,   장애인고용촉진