목차
1. 내가 신제품의 시장출시를 위한 영업팀의 팀장으로 보임된다면 리더십과 관리 중에서 어떤 부분에 치중하여 팀을 운영하게 될지 자신의 의견을 제시하기
2. 참고자료
2. 참고자료
본문내용
는 것을 의미하는 것이다.
-영업팀은 커뮤니케이션이 강조되는 조직이라는 특징이 있다. 만약 영업팀에 커뮤니케이션이 활성화되어 있지 못하다면, 신제품을 시장에 출시해도 그 결과는 나쁠 수 밖에 없다는 생각이 들었다. 영업팀원간 커뮤니케이션을 활성화하고 조직 내 비형식적 관계를 강화하기 위해서는 팀장의 강력한 카리스마가 요구된다는 생각이 들었다. 팀원들 중에는 개방적인 성격을 가진 팀원도 있겠지만 반대로 수동적이고 외골수적인 성격을 가진 팀원도 있을 수 있는 것이다. 또한 팀장에게 반기를 들면서 팀에서 벗어나길 원하는 팀원도 있을 수 있다고 생각한다. 팀원들의 성격이 모두 상이한 상황 속에서 모든 팀원을 아우르면서 팀원간 커뮤니케이션을 활성화하기 위해서는 당연히 강력한 카리스마가 필요한 것이고, 팀장이라면 이러한 강력한 카리스마를 팀원들에게 보여줌으로서 모든 팀원들이 팀장을 신뢰하고 팀원 상호간에 관계를 증진시킬 필요가 있다는 동기를 가지게 해야 하는 것이다. 이 부분 또한 팀장에게는 관리적 요소가 아닌 리더십 요소가 필요하다는 것을 의미하는 것이다.
2. 참고자료
조직관리 이론과 실제 (수정.증보판), 저자 송석훈, 출판 문창사, 2010.08.30.
-영업팀은 커뮤니케이션이 강조되는 조직이라는 특징이 있다. 만약 영업팀에 커뮤니케이션이 활성화되어 있지 못하다면, 신제품을 시장에 출시해도 그 결과는 나쁠 수 밖에 없다는 생각이 들었다. 영업팀원간 커뮤니케이션을 활성화하고 조직 내 비형식적 관계를 강화하기 위해서는 팀장의 강력한 카리스마가 요구된다는 생각이 들었다. 팀원들 중에는 개방적인 성격을 가진 팀원도 있겠지만 반대로 수동적이고 외골수적인 성격을 가진 팀원도 있을 수 있는 것이다. 또한 팀장에게 반기를 들면서 팀에서 벗어나길 원하는 팀원도 있을 수 있다고 생각한다. 팀원들의 성격이 모두 상이한 상황 속에서 모든 팀원을 아우르면서 팀원간 커뮤니케이션을 활성화하기 위해서는 당연히 강력한 카리스마가 필요한 것이고, 팀장이라면 이러한 강력한 카리스마를 팀원들에게 보여줌으로서 모든 팀원들이 팀장을 신뢰하고 팀원 상호간에 관계를 증진시킬 필요가 있다는 동기를 가지게 해야 하는 것이다. 이 부분 또한 팀장에게는 관리적 요소가 아닌 리더십 요소가 필요하다는 것을 의미하는 것이다.
2. 참고자료
조직관리 이론과 실제 (수정.증보판), 저자 송석훈, 출판 문창사, 2010.08.30.
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