노인고용의 필요성을 제시하고 노인에 대한 고용차별을 구체적인 사례를 들어 설명하시오

소개글

노인고용의 필요성을 제시하고 노인에 대한 고용차별을 구체적인 사례를 들어 설명하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1.노인 정책의 개념과 의의

2.노인 복지의 필요성

3.노인 고용의 필요성

4.노인에 대한 고용차별

본문내용

업제도를 마련해 퇴직자의 생활을 보장하는 방안이 필요합니다. 취업률을 높이고 고령자 기준 연령 기준을 높여 고용 차별을 피하고 차별을 줄이기 위해서는 고령자 고용 보장 제도가 필요합니다. 일자리 확대도 중요하지만 고용의 질도 중요합니다. 노인 노동환경 개선, 적정임금 유지, 산업안전·고용·산재보험 등 고령자 노동자 근로조건 개선, 복지개선 등에도 노력이 필요합니다. 지은정 한국노인인력개발원 부연구원은 \"고령자에게 일자리를 제공해 고용안정을 확보하는 것이 고령자 고용정책의 목표\"라고 지적했습니다. 조사에 따르면 한국은 55~79세 인구의 59.9%가 취업을 희망했다고 합니다. 지 본부장은 \"또 기업의 부정적 인식과 고령 노동자에 대한 차별도 고령자를 고용하기 어려운 요인인 만큼 선진국에서는 연령차별금지법 등 제도적 대책이 필요하다\"고 조언했습니다. 또 고령자 취업 장려 지원제도와 임금피크제(일정 연령 이후 임금이 내려가는 보수제)를 통해 고용주의 부담을 줄이고 고용안정을 증진시킬 필요가 있다고 지적했습니다. 위원회는 또 정부 주도 노인 일자리가 고수익을 창출하고 자립할 수 있는 시장형 일자리 중심으로 확대돼야 하며 직업훈련을 통해 노인의 취업능력과 생산성 향상을 지원하는 실용교육 프로그램도 개발·확대해야 한다고 강조했습니다. 전문가들은 한국이 연금 등 노인복지체계를 강화하는 한편 경제적 독립과 자기실현을 원하는 노인에게 적합한 일자리를 제공하는 노력도 적극 강화할 것을 촉구했습니다. 마지막으로 전문 인력 배치와 상급고용센터나 상급공동사업장의 합리적인 운영비용 지원을 위해서는 상급고용기관의 지원수준을 높이고 객관적인 운영평가를 통해 문제점을 지속적으로 보완할 필요가 있습니다. 또한 일정 연령 이후 고령자에게 적합한 일자리로의 일자리 이전, 아르바이트를 통한 재취업과 지속취업 등을 고려하고 사회정책도 고려하여 고령자 노동자의 장기취업을 유도해야 합니다. 또한 사회적 적극적 참여도를 높이고 65세 이상 노인에게 적합한 일자리를 개발·제공하여 노인에 대한 취업차별을 줄이고 노인사회의 활성화된 사회활동에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 보입니다.
Ⅳ. 참고문헌
박종성(2006),\"고령화 사회 노인복지정책의 개선방안 연구\", 호서대학교 벤처전문대학원 ,석사학위논문
박병현, 『사회복지정책론 이론과 분석』, 학현사, 2011
양석원(2010),\"노인복지정책의 개선방안에 관한 연구\",한양대학교 산업경영디자인대학원, 석사학위논문

키워드

사회복지사,   학점은행제,   보육교사,   경영학,   노인고용