노사 관계론 ) 우리나라 노사관계 특징 및 그 원인 설명, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안

소개글

노사 관계론 ) 우리나라 노사관계 특징 및 그 원인 설명, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1.서론
2.본론
1) 한국의 노사관계 특징과 원인
2) 하이닉스 사내하청 노사분규 사례
3) 건설적인 노사관계 발전방안
3. 결론
4. 참고문헌

본문내용

이 제대로 이뤄져 노사관계의 낡은 의식과 관행을 바로 잡고 선진노사관계 도입이 필요하다.
3. 결론
우리나라의 주된 노동운동의 이슈는 절대적으로 낮은 생계비와 열악한 근로환경 개선을 위한 투쟁이었다. 1948년 헌법에 노동기본권을 명시했으나, 실효성은 없었고, 1960년부터 우리나라는 적극적인 수출 정책으로 경제가 급성장하면서 기업들은 경제적인 이익 추구에 목말라 그 과정에서 노동조합과 기업주단체의 노사갈등이 심화가 계속되었다. 1970년 유신으로 노사관계가 경직되었고 당시 전태일 분신 사건은 우리나라의 노사관계의 지속적인 갈등과 불화의 씨앗이 되었다. 우리나라 노사관계는 노사갈등이 점차 심화하였고, 이를 해결하기 위한 정부의 노사정책도 효과적으로 운영되지는 못한 것으로 평가된다. 또한 우리나라 노사관계는 정치적인 영향을 많이 받는다. 특히 노동계와 기업계 간의 갈등은 정치적인 성격을 띠고, 정치권은 노동계와 기업계 양측을 만족시키기 위한 방식으로 대처하고자 노력하지만, 종종 양측의 불만을 증폭시키는 원인이 되기도 한다. 특히, 우리나라 노사관계는 상대적으로 사회적 계급이 뚜렷해 노동자들이 종종 상위 계층의 사업가들에 대한 적대감을 느끼는 경우가 있다. 이러한 사회적 분위기는 노동자들이 더 많은 권리와 혜택을 요구하고 기업주들이 노동자들의 요구를 거부하는 노사갈등을 만들어낼 뿐이다.
우리나라는 노사분쟁을 예방하고 해결하기 위해 고용노동부를 통해 중재와 개입을 시도하지만, 여전히 지속적인 문제들에 직면하고 있다. 최근 노동부는 노동자와 사용자의 상호 간에 정직하고 성숙한 노사 발전을 위해 신노사문화 창출에 적극적으로 나서고 있다. 노사관계는 정치적 사회적 문화적인 측면을 모두 고려 해야 하므로 신노사문화를 형성하는 과정에서 노사뿐만 아니라 정부의 역할 또한 필요하며, 노사분쟁이 조속히 해결될 수 있도록 노력해야 한다.
4. 참고문헌
1) 김병윤, 「노사관계와 기술혁신:유럽 집행위원회의 노사관계:혁신의 핵심 요소를 중심으로」, 2004. https://koreascience.kr/article/JAKO200456605662524.pdf
2) 김영진,「한국 노사관계의 발전방향에 관한연구」, 중부대학교, 2007, 석사학위논문.
3) 박래영, 「한국 노사문화의 현황과 개선방향」,「한국노동경제학회」 1999, 12, p.263-277.
4) 윤찬성, 김정훈, 이혜진, 「비정규직 노사분규 사례연구: 하이닉스 사내하청 노사분규를 중심으로」, 「한국콘텐츠학회논문지」2010, 10(4), p. 386-396.
5) 참여와 혁신, 「한국 노사관계, 무엇이 문제인가」,
https://www.laborplus.co.kr/news/articleView.html?idxno=22146
6) 최영기, 배규식, 「노사관계의 한국형 발전모델」,「매월노동동향」, 2003. http://www.hunet.co.kr/files/warehouse/55.pdf
7) 한국노동연구원,「우리나라 노사관계의 특징과 발전방향」,「KDI 경제정보센터 정책해설자료」 2005,

키워드

노사,   관계,   우리나라