노사 관계 ) 우리 나라 노사의 특징 및 그 원인을 설명, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안

소개글

노사 관계 ) 우리 나라 노사의 특징 및 그 원인을 설명, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1.서론
2.본론
(1) 대한민국 노사관계 특징 및 원인
(2) 대한민국 노사관계가 건설적으로 변화하기 위한 방안
3.결론
4.참고문헌

본문내용

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(2) 대한민국 노사관계가 건설적으로 변화하기 위한 방안
위의 표는 흔히 우리가 말하는 선진국이 현재 노사관계에 대해서 어떤 것에 집중을 해야 하고 또 이슈가 무엇인지를 나타내는 표이다. 위의 표에서 대한민국보다도 훨씬 성장한 선진국에서 어떠한 쟁점으로 노사관계를 대하는지 힌트를 얻는다면 방안을 찾아볼 수 있다고 생각할 수 있다.
가장 먼저 노사가 안정되는 것이 중요하다. 서로가 서로를 믿을 수 있어야 하며, 같은 목표를 향해서 나아간다는 것이 가장 중점이라고 생각해주어야 한다. 결국 노사관계가 갈등만 빚을 경우 기업에 대한 이미지는 한국에서는 치명타를 입을 수밖에 없고, 채용 시장이 감소될 수 있고 투자에 대해서 소극적으로 변화할 수밖에 없다. 그렇게 되면 결국 복지가 줄고 그 타격은 정작 자신들의 권리를 취하고자 했던 노동자들에게 고스란히 돌아오는 것이다.
이런 것만 보더라도 사측에서는 당연하게 제공해주어야 하는 근로 조건의 개선, 산업 현장의 안전 보안, 사측에서 일어나는 일에 대해서 적절하게 정보를 공유해주는 것이 이루어져야 하지만 이러한 당연한 일도 대한민국에서는 일어나지 않아서 근로자들이 불만을 표현한다고도 볼 수 있다.
3.결론
대한민국의 노사 관계는 다른 나라에서 찾아볼 수 없는 관계를 유지해보이기도 한다. 정말 끈끈한 관계가 되었다가도, 파업을 통해서 이익을 보는 것이 근로자 전체가 아닌 일부분인 것도 그렇고 결국은 사측의 갑질 아닌 갑질로 통해서 자신들의 이익은 취하지 못하고 다시 근무지로 돌아와야 한다는 아이러니함이 공존하는 사회이다.
사실상 아직 노사관계가 기술의 발전, 사회의 발전에 비레하여서 성장하지 못해서 이러한 여러 문제점들이 나타나고 있다고 볼 수 있다. 기술은 너무나 급격하게 발전하고 사회와 산업은 전세계에서 손꼽을만큼 급격하게 성장했으나, 다른 나라가 시간을 갖고 탄탄하게 다져온 역사에 비해서는 노사관계 역사가 너무 짧아서 아직 성장통을 겪고 있다고 볼 수 밖에 없는 것이다.
이러한 많은 문제점, 그리고 대한민국만이 가지고 있는 국민성에서 들어나는 환경에서 일어나는 특수성이 합쳐져서 대한민국만의 노사관계가 나타났다고 볼 수 있다. 이러한 환경에서 사측의 경우 근로자에게, 그리고 근로자는 자신이 근무하고 있는 사측에게 너무 무리한 요구를 강요하거나 또 이러한 요구를 들어주지 않는다면 협박성 후속 조치를 마냥 들이미는 것이 아닌 서로가 공생하고자 하면 충분히 서로의 이해관계를 이해할 수 있고 서로가 이윤을 취할 수 있는 방법이 많을 것이라고 생각하기 때문에, 노사 관계에 있어서는 더 이상 정부의 개입이 너무 당연해지면 안 되고, 그들이 스스로 해결하고 또 더 성장해나갈 수 있도록 지지해주는 식의 정책이 필요하다고 보고 있는 것이다.
4.참고문헌
- 노사관계론. 박호환, 김성영 지음. 출판사 : 출판문화. 2021년
- 김일원, 용인대학교, 우리나라 노사관계의 개선방안에 관한 연구, 2009
- 고영복, 사회문화연구소, 사회학사전, 2000
- 김금수, 풀빛, 한국노동문제의 상황과 인식, 1986

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노사관계론,   노사관계,   원인