보건의료정책 ) 1 보건의료 서비스”에 대한 교재요약 2 교재를 요약하면서 파악한 문제점에 대한 고찰 3

소개글

보건의료정책 ) 1 보건의료 서비스”에 대한 교재요약 2 교재를 요약하면서 파악한 문제점에 대한 고찰 3에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. “보건의료 서비스”에 대한 교재요약
2. 교재를 요약하면서 파악한 문제점에 대한 고찰
3. 해결방안
4. 출처 및 참고문헌

본문내용

사인력 공급 확대정책이 요구된다고 할 수 있다.
우선 신규간호사 수요의 증가현상을 감안하여 연간 신규간호사 배출 인력을 확대하기 위해 대학 내 입학정원을 현재수준에서 단계적으로 확대하는 방안을 마련해야 할 필요가 있다. 결국 입학정원 확대를 통해 국내 간호사인력 공급의 핵심적인 요소 자체를 확대시키는 방안이 필수적이라고 볼 수 있다.
그러나 이러한 문제가 즉각적으로 반영되어 효과를 볼 수 없으므로 중장기적인 관점을 떠나 중소병원에서는 간호조무사들의 적극적인 인력활용 대책도 마련해야 할 필요가 있다. 간호사 구분의 세분화를 통해 간호등급 산정기준에 포함시키는 방안을 마련해야 할 필요성이 있으며, 이를 위한 대안으로 지역소재 간호대학을 중심으로 병원급 이상 의료기관에서 일정 기간 이상 근무한 간호조무사들을 대상으로 체계적으로 기초 간호교육 커리큘럼의 마련과 일정한 평가를 통해 간호대학에 편입할 수 있도록 자격을 부여하는 방안과 함께 준간호사로의 인정 방안 등의 제도화하는 정책에 대한 논의도 필요한 시기라고 할 수 있다.
무엇보다 유휴 간호사를 적극적으로 활용하는 방안에 대한 것도 논의가 되어야 할 필요가 있다. 이미 간호사 면허소지자에 비해 가용 간호사의 수치가 낮고, 간호사 면허를 취득한 이후로 직장 생활을 하지 않는 인력을 적극적으로 활용해야 할 필요가 있다는 것이다. 우리나라의 경우 타 국가별 활동 간호사의 비율이 낮긴하나 유휴간호사를 적극적으로 활용하기 위한 방안이 미흡하다. 30세 이상 간호근무자 수가 적은 문제를 해결하기 위해서는 다양한 방법의 도입이 필요하며 특히 재취업교육과정 설치 및 실시 등과 같은 새로운 의료기술에 대한 재교육의 필요성과 함께 간호인력의 경우 업무 특성상 3교대 간호업무 수행할 수 있는 야간간호업무를 수행할 수 있는 인력수요가 높아 재취업교육을 기반으로 인력수요를 높이고 간호업무 복귀를 통해 부족한 간호사 인력을 충원하기 위한 노력이 필요하나 실효성 측면에서는 한계점이 존재한다고 볼 수 있다.
또한 현행 간호등급제가 행정편의주의를 기반으로 하고 있어 이를 벗어나 의료기관 입장에서 정책에 대한 재검토 가능성이 필요하며, 의료시장에서 간호사 수급에 대한 정책 고려없이 수행되는 신간호등급제가 시행 이후로 근무여건이 열악한 경우 간호사 이탈율이 높아지고, 특정한 의료기관으로의 집중현상으로 정책 실패 현상으로 이어질 수 있다. 따라서 간호인력 수급을 고안하여 인력산정 기준의 변경을 통해 제도시행 목적과 부합하는 것을 만들어야 할 필요가 있다.
4. 출처 및 참고문헌
1) (보건의료정책) 강의안 자료
2) 건강정책학회. (2021). 우리나라 보건의료 인력정책의 현재와 미래 - 의사, 간호사 인력계획의 방향 -. 비판건강정책, 1(1), 41-57.
http://www.riss.kr/link?id=A107790415
3) 이용균,& 강정아. (2009). 병원 간호사 인력의 적정수급 방안. 한국병원경영연구원 연구보고서, -(-), 2-88.
http://www.riss.kr/link?id=A100349846

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보건의료정책,   보건의료서비스,   교재