사회복지조사 ) 사회복지와 관련된 양적논문을 찾아 1편을 선정한 뒤 본인이 찾은 종속변수와 독립변수의 관계를 가설로 표현하고 각 변수의 측정 수준을 파악해오기

소개글

사회복지조사 ) 사회복지와 관련된 양적논문을 찾아 1편을 선정한 뒤 본인이 찾은 종속변수와 독립변수의 관계를 가설로 표현하고 각 변수의 측정 수준을 파악해오기에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론
2. 본론
2.1 변수 정의 및 측정
2.2 분석 방법
2.3 연구대상자의 일반적인 특성
2.4 주요 변수 간 상관관계 분석
2.5 구조모형 분석
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌

본문내용

적기 때문에 매개 효과가 통계적으로 유의미하다. 이에 따라 사회복지사의 직무스트레스는 직장 내 괴롭힘이 소진에 영향을 주는 것을 매개한다는 것을 알 수 있다. 결국, 직장 내 괴롭힘은 직무 스트레스에 영향을 주고 이에 따라 직무 스트레스는 소진에 영향을 준다는 가정을 지지할 수 있다.
결론
사회복지직 직장 내 괴롭힘이 사회 복지사 소진과 직무스트레스에 영향을 미치는 관계에 대해서 검증하였다. 그 결과 첫째, 사회복지직 직장 내 괴롭힘은 사회복지사 소진에 영향을 주었으며 결국, 직장 내 괴롭힘이 증가할수록 사회복지사 소진의 발생이 증가함을 보여주었다. 둘째, 사회복지 조직 직장 내 괴롭힘은 직무스트레스에 영향을 준다. 직장 내 괴롭힘이 증가할수록 받는 직무스트레스는 더욱 증가한다. 게다가 직장 내 괴롭힘은 은밀하고 식별하기 힘들기 때문에 대응하기 어려워 더 심각한 스트레스를 유발한다. 셋째, 직무 스트레스에 의해 복지사 소진이 영향을 받아 직무스트레스가 증가할수록 복지사 소진이 증가할 수밖에 없다. 세 결과를 바탕으로 넷째, 사회복지 조직 직장 내 괴롭힘이 증가할수록 사회복지사의 직무 스트레스가 증가하고 증가한 직무스트레스는 사회복지사의 소진에 영향을 미치게 된다. 결국 사회복지 조직 직장 내 괴롭힘이 사회 복지사의 소진에 영향을 주는 과정에서 직무 스트레스가 매개로 작용된다.
위 네 결과를 바탕으로 여러 가지의 제안이 있는데 그중 하나는 사회복지사의 소진 예방을 위해 직장 내 괴롭힘 방지 필요이다. 그러나 직장 내 괴롭힘은 매우 교묘하게 일어나 제대로 방어하기 어려우며 사회 복지사는 괴롭힘에 대한 피로함 때문에 회피하기 위해 소극적으로 대처하게 된다. 결국 사회복지 조직 내에서 괴롭힘을 예방해야 하며 이 문제를 책임자가 인식하고 적절하게 예방을 위한 노력이 이루어져야 한다. 또한 직무 스트레스 관리를 위한 예방 프로그램이 필요하다. 직무 스트레스의 관리가 제대로 이루어지지 않는다면 소진이 발생하게 되고 성과가 좋지 않은 등 부정적인 결과만 낳을 것이다. 게다가 직무 스트레스는 직장 내 괴롭힘이 소진에 영향을 미치도록 하기 때문에 직장 내 괴롭힘이 소진까지 이어지지 않도록 스트레스 관리 능력에 대한 강화뿐만 아니라 스트레스를 유발하는 직장 내 괴롭힘에 대한 대항 능력 강화도 필요하다.
출처 및 참고문헌
직장 내 괴롭힘과 사회복지사 소진의 관계: 직무스트레스의 매개효과 검증, 김준수, 서원대학교, 2023

키워드

양적논문,   선정,   조사론