[2023 인간과사회] 1. 교재 7장(사회불평등과 계급·계층)을 읽고 참고하여 우리 사회의 불평등 문제 중 하나를 선택해 묘사하고, 2. 교재 3장(사회를 바라보는 관점들)을 읽고 사회불평등에 영향을 주는 사회구조적 요인은 어떤 것이 있는지 설명한 다음, 3. 이것이 자신 또는 주변인의 삶에 어떠한 영향을 미치고 있는지 서술하시오.

소개글

[2023 인간과사회] 1. 교재 7장(사회불평등과 계급·계층)을 읽고 참고하여 우리 사회의 불평등 문제 중 하나를 선택해 묘사하고, 2. 교재 3장(사회를 바라보는 관점들)을 읽고 사회불평등에 영향을 주는 사회구조적 요인은 어떤 것이 있는지 설명한 다음, 3. 이것이 자신 또는 주변인의 삶에 어떠한 영향을 미치고 있는지 서술하시오.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론
  1. 우리 사회의 불평등 문제
    1) 사회의 불평등 문제 (비정규직 문제 선정)
    2) 비정규직 현황
    3) 비정규직의 문제
  2. 사회불평등에 영향을 주는 사회구조적 요인
    1) 사회변화
    2) 사회제도
    3) 사회환경
  3. 본인 또는 주변인의 삶에 미치는 영향

Ⅲ. 결 론

Ⅳ. 참고 문헌

본문내용

이후의 신규 채용은 거의 모두 계약직 또는 임시직으로 이루어지는 등 당사자가 받아들이기 어려운 원칙에 따라 비정규노동자가 되기 때문에 이들의 불만은 더욱 커질 수밖에 없다. 따라서 비정규노동자의 증가는 불평등의 확산이며, 사회통합의 큰 장애가 될 수 있다. 물론 이런 부당한 문제는 본인에게도 발생되고 있는 문제이다.
셋째, 개별기업 차원에서는 효율성을 증대시키기 위해서 가능한 정규직의 채용을 억제하고 비정규직을 채용한다고 하더라도 이것이 전체 사회의 차원에서는 비효율의 증대라는 결과를 발생시킬 수 있다. 예를 들면, 본인의 회사에서는 이직이 빈번하고, 새로운 비정규직 노동자에 대한 교육훈련이나 안전교육에 대한 비용이 많이 발생되고 있다. 단기 근무로 인해 회사에서 요구하는 업무역량 또한 정규직에 비해 한참이나 떨어진다. 이로 인해 최근에는 회사에서도 비정규직 노동자에 대해 교육을 건너뛰는가 하면 투자 비용을 줄이고 있다. 결국 이런 문제들로 인해 본인뿐만 아니라 다른 비정규직 노동자 또한 일에 몰입하거나 헌신하는 정도가 낮아지고 있다. 이런 점에서 보면 단기적으로는 어떨지 몰라도 장기적으로 비정규직의 확산은 개별기업으로서도 기대했던 결과를 얻지 못할 가능성이 크다. 특히 전체 사회의 수준에서 볼 때 사회 구성원의 질적 자원의 수준이 낮아질 수 있다.
비정규직 문제는 내부 노동시장의 분단을 초래할 수 있다. 정규직과 비정규직 사이에는 서로 다른 이해관계가 존재할 수 있으며, 이 경우 노동조합으로서는 정규직과 비정규직 조합원 사이에서 이익조정의 어려움을 겪는다. 또한, 비정규직 조합원은 노동조합에서 자신들의 이익이 과소 대표되는 현상을 경험하며, 이는 노동조합 운영에서 비정규직 조합원의 대표성 문제, 보다 넓게는 노동조합 민주주의 문제를 제기한다. 한편, 기존의 정규직 노동조합 이외에 비정규직 노동조합이 설립될 때는 단체교섭 기구의 구성이나 단체협약 요구의 결정 및 협상 결과의 배분을 둘러싸고 양 노조 사이에 갈등이 나타날 수 있다. 양 노조가 서로 다른 상급 단체를 갖고 있을 때 노동조합 사이의 이해 조정 작업은 더욱 복잡해진다.
Ⅲ. 결 론
최근 비정규직에 대한 기업이나 정부의 동향을 보면 비정규근로자 고용의 비중이 높은 편이며, 앞으로도 이러한 경향은 커질 것으로 전망된다. 값싼 노임과 인건비로 인해 비정규직 근로자를 적극적으로 활용하고 있지만, 비정규직의 부작용과 단점이 급부상함에 따라 생산성 저하나 사기 저하, 업무의 질 저하 등의 문제가 속속 나타나고 있다. 본문에서 살펴보았듯이 사회적 기나 조건 자체가 불평등하다면 이러한 불평등을 개인적 원인에 의한 것이라고는 할 수 없다. 동일한 일에 대해 동일한 성과를 내는 사람들 사이에서 보상의 차이가 반복 또는 규칙적으로 발생하고 있다면 이것은 사회구조적 원인에 따른 불평등이라고 할 수 있다. 따라서 비정규직 근로자 고용에 있어서 장단점을 분석하고 불평등을 해소할 수 있도록 현재 비정규근로자들의 노동기본권 및 생존권 측면과 소득불평등을 해소할 수 있는 방안을 모색하여야 할 것이다. 나아가 비정규직 근로자들을 위한 근로조건과 고용 불안정 등의 구조적인 문제를 해결할 수 있는 확정적이고 명확한 법 제도와 사회제도 및 정책이 제반 되어야 할 것이다.
Ⅳ. 참고 문헌
1. 백영경ㆍ정준영ㆍ정태석(2021), 인간과사회, 한국방송통신대학교 출판문화원.
2. 손명기(2021), 비정규직의 정규직 전환 현황과 개선방안 연구 (공공부문을 중심으로), 고려대학교 정책대학원.
3. 최일환(2020), 정규직과 비정규직 근로자의 직무태도 비교 연구, 경희대학교 대학원.
4. 박용순ㆍ문순영 외 2명(2019), 사회문제론, 학지사.

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