직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법에 대해 설명하고, 여러분이 직무수행 평가를 한다면 어떻게 할것인지 작성해보세요.

소개글

직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법에 대해 설명하고, 여러분이 직무수행 평가를 한다면 어떻게 할것인지 작성해보세요.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법에 대해 설명
2. 내가 직무수행 평가를 한다면 어떻게 할 것인지를 작성해 보기

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

라고 생각한다. 그 이유는 아래와 같이 정리될 수 있다.
-직무수행평가에는 조직구성원에 대한 평가와 인간관계가 반드시 포함되어야 한다. 조직구성원이 높은 성과를 도출했다고 해도, 인간관계가 나쁘면 그만큼 조직에 해가될 수 있기 때문에 장기적으로 조직에서 퇴출시켜야 한다는 생각이 들었다.
-근무태도와 출퇴근 시간도 직무수행평가에 있어 중요한 요소가 되어야 한다고 생각한다. 근로시간에 잠을 자거나 포르노 동영상을 보지는 않는지 그리고 지각을 하거나 너무 일찍 퇴근을 하지는 않는지를 꼼꼼히 살펴볼 수 있어야 한다는 것이다.
-인성적으로 훌륭한 성품을 가진 조직구성원이라고 해도, 성과가 나쁘다면 퇴출시킬 필요가 있다는 생각이 들었다. 따라서 성과도 직무수행평가의 요소에 반드시 포함될 수 있어야 하는 것이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본 과제에서는 직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법에 대해 설명하고, 내가 직무수행평가를 한다면 어떻게 할것인지 작성해보았다. 조직이 방대할수록 조직구성원 관리가 어렵기 때문에 그만큼 직무수행평가가 중요할 수 밖에 없겠다는 생각이 들었다.
Ⅳ. 참고자료
인적자원관리 (제2판), 저자 권순식, 출판 박영사, 2023.09.05.

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