행정조직론] 고전적 조직이론과 신고전적 조직이론의 내용을 비교하여 작성하시오.

소개글

행정조직론] 고전적 조직이론과 신고전적 조직이론의 내용을 비교하여 작성하시오.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

목차

1. 서론
2. 고전적 조직이론의 내용
3. 신고전적 조직이론의 내용
4. 공통점 및 차이점
5. 결론(오늘날 우리 정부에 대한

참고문헌

본문내용

작업자는 작업에 걸리는 시간과 노력에 따라 보상되어야 하며, 공정한 보상 체계를 도입한다. 또 베버 등이 주창한 관료제론 (Bureaucratic Theory)은 막스 베버(Max Weber)에 의해 개발된 관료제론은 조직의 구조와 운영에 관한 이론이다. 주요 특징은 다음과 같다. 첫째, 계급 구조로 조직 내에 명확한 계급과 권한 분배가 있으며, 정교한 계급 구조를 갖춘다. 둘째, 규칙과 절차로 업무 처리와 의사 결정에 관한 명확한 규칙과 절차를 정의한다. 셋째, 무관용성으로 관료제는 개인의 성격이나 개인적인 판단보다는 규칙과 절차에 따라 운영된다.
이러한 고전적 조직 이론은 조직의 효율성과 안정성을 강조했으며, 공장과 기업의 생산성을 높이기 위한 방법을 연구했다. 그러나 이러한 이론들은 조직 내의 사회적 요소와 개인의 가치를 무시하는 경향이 있어, 후기 조직 이론과 현대적인 조직 이론의 발전으로 이어지면서 사회적인 측면과 인간 중심의 관점을 강조하는 이론들이 등장하게 되었다.
신고전적 조직이론은 고전적 조직이론의 한계를 극복하기 위해 등장한 조직이론으로, 인간의 감정과 동기를 고려하고, 조직의 비공식적 요소를 강조한다. 인간관계론은 엘튼 메요의 호손 연구를 바탕으로 발전한 이론으로, 조직의 생산성과 효율성은 조직원들의 인간관계에 의해 결정된다고 주장한다. 인간관계론은 조직원들 간의 상호 신뢰와 협력을 강조하며, 조직의 분위기와 문화를 개선하는 데 중점을 둔다.
인간관계론은 엘튼 메요의 호손 연구를 기반으로 발전한 이론으로, 조직의 효율성과 생산성을 높이기 위해서는 조직원들의 인간적인 욕구와 동기를 충족시켜 주는 것이 중요하다고 주장한다. 인간관계론은 조직원들의 협력과 소통을 강조하고, 조직의 분위기와 문화를 개선하는 데 중점을 둔다.
행동과학론은 조직을 구성하는 사람들의 행동을 분석하고, 그 행동을 통제하기 위한 방법을 연구하는 이론이다. 행동과학론은 조직원들의 행동은 조직의 구조와 환경에 의해 영향을 받는다고 주장하고, 조직의 구조와 환경을 개선함으로써 조직원들의 행동을 변화시킬 수 있다고 주장한다.
시스템론은 조직을 하나의 유기체로 보고, 조직의 구성 요소들 사이의 상호작용을 강조하는 이론이다. 시스템론은 조직의 효율성과 생산성을 높이기 위해서는 조직의 구성 요소들 사이의 조화를 이루는 것이 중요하다고 주장한다.
신고전적 조직이론은 고전적 조직이론의 한계를 보완하여 조직의 효율성과 생산성을 높이는 데 기여했다. 또한, 조직의 인간적 측면에 대한 관심을 높이고, 조직의 유기적 성장과 발전에 기여했다.
오늘날 우리 정부는 고전적 조직이론과 신고전적 조직이론의 요소를 모두 수용하고 있다고 볼 수 있다. 정부는 조직의 효율성과 생산성을 높이기 위해 조직의 구조와 기능을 최적화하는 노력을 기울이고 있다. 또한, 국민들의 인간적인 욕구와 동기를 충족시키기 위해 노력하고 있다. 예를 들어, 정부는 행정기관을 효율적으로 운영하기 위해 조직개편을 실시하고, 업무 프로세스를 개선하고 있다. 또한, 국민들에게 더 나은 서비스를 제공하기 위해 공공서비스의 질을 높이고 있다. 또한, 국민들의 참여를 확대하고, 국민들의 의견을 수렴하기 위한 노력을 기울이고 있다.
그러나 정부는 여전히 고전적 조직이론의 한계를 완전히 극복하지 못하고 있다. 정부는 여전히 조직의 구조와 기능에 대한 강조가 크고, 조직원들의 인간적인 욕구와 동기를 충분히 고려하지 못하고 있는 경우가 많다. 앞으로 정부는 고전적 조직이론과 신고전적 조직이론의 장점을 조화롭게 수용하여, 조직의 효율성과 생산성을 높이면서도, 국민들의 인간적인 욕구와 동기를 충족시킬 수 있는 방향으로 발전해 나갈 필요가 있다.
구체적으로, 정부는 다음과 같은 노력을 기울일 수 있다.
첫째, 조직의 구조와 기능을 최적화하기 위한 노력과 함께, 조직원들의 협력과 소통을 강조하는 문화를 조성하기 위한 노력을 병행할 필요가 있다. 둘째, 공공서비스의 질을 높이기 위한 노력과 함께, 국민들의 참여를 확대하고, 국민들의 의견을 수렴하기 위한 노력을 병행할 필요가 있다. 셋째, 정부의 정책을 수립하고 집행하는 과정에서 국민들의 다양한 의견을 수렴하기 위한 노력을 강화할 필요가 있다.
이러한 노력을 통해 정부는 국민들의 삶의 질을 높이고, 국민의 신뢰를 회복할 수 있을 것이다.
[참고문헌]
- 조석준·허중경, 『행정조직론』, 한국방송통신대출판사, 2012
- 오석홍, 『조직이론』, 박영사, 2014
- 이창원 외, 『새 조직론』, 대영문화사, 2012

키워드

행정조직론,   방통대행정조직론,   방송대행정조직론,   행정조직,   조직이론,   고전적조직이론,   신고전적조직이론,   조직