간호지도자론] 1. 임파워먼트에 대한 다음 내용을 구체적으로 기술하시오. (A4 약 1.5 페이지 분량, 15점) 2. 감성지능의 5가지 요소별로 1~10점 척도를 이용해 자신을 진단해보고, 각 요소별로 자신의 점수와 관련된 자신의 특성을 3가지 이상 기술하시오. (A4 약 2페이지 분량, 15점)

소개글

간호지도자론] 1. 임파워먼트에 대한 다음 내용을 구체적으로 기술하시오. (A4 약 1.5 페이지 분량, 15점) 2. 감성지능의 5가지 요소별로 1~10점 척도를 이용해 자신을 진단해보고, 각 요소별로 자신의 점수와 관련된 자신의 특성을 3가지 이상 기술하시오. (A4 약 2페이지 분량, 15점)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

목차

1, 간호사의 임파워먼트가 필요한 이유를 3가지 이상 설명하시오.
1) 개념 및 의의
2) 간호사의 임파워먼트가 필요한 이유
2, 간호사를 임파워링하는 구체적 방법을 3가지 이상 제시하고 각 방법이 효과적이라고 예상하는 이유를 함께 설명하시오.
3, 감성지능의 5가지 요소별로 1~10점 척도를 이용해 자신을 진단해보고, 각 요소별로 자신의 점수와 관련된 자신의 특성을 3가지 이상 기술하시오

결론

참고문헌

본문내용

자기조절은 자신의 감정과 행동을 조절하는 능력을 말한다. 자신의 감정에 휩쓸리지 않고, 상황을 객관적으로 판단하고 대처할 수 있는 능력이다. 자기조절을 잘하는 사람은 스트레스를 잘 관리하고, 갈등을 효과적으로 해결할 수 있다.
점수: 7
특성:
1) 나는 나의 감정을 잘 조절하는 편이며, 2) 스트레스에 잘 대처할 수 있다. 3) 자신의 목표를 달성하기 위해 노력한다. 다만 귀가 얇아 친한 타인의 말에 속아넘어가기도 한다.
3) 자기동기화: 역경을 이겨내고 성취를 이루는 능력
자기 성취를 위해 노력하고 스스로 동기화하는 능력으로 자신의 감정을 생의 목적에 부합하도록 재조절하는 능력
점수: 6
특성: 1) 타인의 감정을 잘 이해하고 공감할 수 있다. 2) 타인의 입장을 고려할 수 있다. 3) 타인과 효과적으로 의사소통할 수 있다. 다만 의지가 좀 약한 편으로 초기에 설정한 계획이 제대로 이뤄지지 않는 경우도 많은 것 같다.
4) 공감능력: 타인과 효과적으로 관계를 맺고 유지할 수 있는 타인의 감정 이해능력
공감능력 타인과 효과적으로 관계를 맺고 유지하는 능력을 말한다. 타인과 협력하고, 갈등을 해결하며, 관계를 발전시킬 수 있는 능력이다. 다른 사람의 감정을 이해하고 공감력으로 관계 관리를 잘하는 사람은 직장이나 사회에서 성공할 가능성이 높다.
점수: 8
특성: 1) 나는 대체로 타인과 좋은 관계를 형성하도록 노력하는 편이다. 2) 주로 타인을 리드하고 분위기를 주도하는 편이다. 3) 더불어 갈등을 조정하고자 하는 성향도 있다. 다만 상대의 감정을 읽어 내더라도 그를 위로하고 상담해주는 역할은 좀 약한 편인 것 같다. 특히 연애상담이나 가족 상담의 경우가 미약한 편이었다.
5) 대인관계 기술: 타인에게 적절한 피드백을 주고받으며 감정과 자기주장이 적절하게 조화롭게 펴는 능력
점수: 7
특성: 1) 나는 효과적으로 설득할 수 있다. 2) 타인의 말을 잘 들을 수 있다. 3)
협력할 수 있다. 다만 인간관계에서 발생하는 갈등을 회피하기 위해 가끔 민감한 사안을 건드리지 않고 회피하는 경향도 있으며 이러한 딜레마를 해결하는 능력은 떨어지는 편인 것 같다.
감성지능은 타고난 요소도 있지만, 노력을 통해 향상시킬 수 있다. 감성지능을 향상시키기 위해서는 다음과 같은 방법을 시도해 볼 수 있다. 전반적으로 나는 감성지능이 높은 편이라고 생각한다. 특히, 자신의 감정을 잘 이해하고 표현할 수 있다는 점이 강점이라고 생각한다. 또한, 타인의 감정을 잘 이해하고 공감할 수 있다는 점도 장점이라고 생각한다. 다만, 타인의 입장을 고려하는 능력을 조금 더 키우고, 갈등을 조정하는 능력을 향상시킬 필요가 있다고 생각한다.
결론
간호사를 임파워링하는 구체적 방법은 다음과 같다. 간호사가 환자의 욕구와 필요를 파악하고, 그에 맞는 간호를 제공하기 위해서는 의사결정권이 필요하다. 간호사에게 의사결정권을 부여하면, 간호사가 주도적으로 환자의 건강을 관리하고, 간호의 질을 향상시킬 수 있다. 더불어 간호사가 자신의 능력을 발휘하고, 책임감을 느끼기 위해서는 권한과 책임이 부여되어야 한다. 권한과 책임을 부여하면, 간호사가 자신의 능력을 최대한 발휘할 수 있고, 직무 만족도와 자긍심이 향상된다. 간호사가 자신의 능력을 향상시키고, 의사결정을 내릴 수 있는 역량을 갖추기 위해서는 교육과 훈련이 필요하다. 교육과 훈련을 통해 간호사는 지식과 기술을 습득하고, 의사결정 능력을 향상시킬 수 있다. 이러한 방법들은 간호사가 자신의 능력을 발휘하고, 환자의 건강을 증진하고 삶의 질을 향상시키는 데 도움이 될 것이다.
구체적으로, 의사결정권 부여는 간호사가 환자의 욕구와 필요를 파악하고, 그에 맞는 간호를 제공하기 위한 의사결정을 주도적으로 할 수 있도록 하여, 환자 중심의 간호를 강화하고, 간호의 질을 향상시킬 수 있다.
권한과 책임 부여는 간호사가 자신의 능력을 발휘하고, 책임감을 느끼도록 하여, 간호사의 직무 만족도와 자긍심을 향상시킬 수 있다. 교육과 훈련 제공은 간호사가 자신의 능력을 향상시키고, 의사결정을 내릴 수 있는 역량을 갖추도록 하여, 간호사의 업무 효율성을 향상시키고, 간호의 질을 향상시킬 수 있다.
물론, 간호사의 임파워먼트는 단기간에 이루어지는 것이 아니다. 조직의 지속적인 노력과 지원이 필요하다. 조직은 간호사의 의견을 수렴하고, 간호사의 목소리를 반영한 정책을 마련하는 등 간호사의 임파워먼트를 위한 노력을 기울여야 한다
참고문헌
간호지도자론 한국방송통신대학교 출판문화원

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