교과목 과제-간호인력수급문제점,개선방안

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목차

1. 서론
1) 간호인력수급 이슈

2. 본론
1) 간호사 인력수급 현황
2) 간호사 인력수급 문제
3) 간호사 인력수급 문제 개선방안

본문내용

기관 확대와 증원은 교육환경의 질 저하를 가져오므로 더 이상 의미 없는 증원을 멈추고 임상 술기의 직접 실습 기회를 늘리고, 임상 실습 현장 지도자를 위한 질적 교육 등으로 간호 실습의 질 향상을 높이고, 신규 간호사의 현장 적응력을 높일 필요가 있다.
여덟째, 입원관리료 중 간호 수가는 25%만 인정되고 있어 완전한 간호수가로 볼 수 없으며, 간호·간병서비스는 모든 간호사 대상의 수가가 아니기 때문에 따로 독립된 ‘간호 수가’를 만들어야 한다(곽월희 대한간호협회 정책위원장, 2019).
또한, 긍정적인 간호업무환경을 조성해 간호사의 재직을 유도하고, 숙련된 간호사를 확보해 환자의 안전을 보장해야 하며, 인증을 받은 병원이 일하기 좋은 병원으로 인식될 수 있도록 평가인증제도가 잘 작동해야 한다(조정숙 대한간호협회 이사, 2019).
간호사의 이직률을 줄이는 것이 매우 중요하며, 실제 이직률 감소를 위한 간호사 참여 프로그램을 통해 신입 간호사 이직 감소, 지속 근무 증가, 직무만족도 증가, 스트레스 감소 등의 성과를 거두고 있고 프로그램 운영비용 대비 성과를 분석하면 결과적으로 비용 절감 효과가 있는 것으로 나타났다(조이스 피츠패트릭 교수, 2019).
참고 문헌
정윤식 기자. ‘신규간호사 80% 수도권·부울경 지역에 몰려’, 의학신문, 2019.05.20. URL:http://www.bosa.co.kr
홍완기 기자. ‘간호인력 58%, 종합병원급 이상 “쏠림”’, 의협신문, 2019.04.12. URL:http://doctorsnews.co.kr
정규숙 편집국장. “[2019 간호계 주요 뉴스 ②] 간호사 근무환경 및 처우개선 \'국회 정책토론회\'”, 간호사신문, 2019.12.18. URL:http://nursenews.co.kr
이태화 외. 국내외 간호사 인력정책의 현황과 과제. 간호행정학회지 제20권 제1호. 2014년 1월.
통계청. 의료인력 및 병상수 추이.보건복지부; 2021-02. URL:https://www.index.go.kr/potal/info/idxKoreaView.do?idx_cd=2772
정다솜 기자. ‘교대근무, 야간근무, 부족한 휴식도 사직의 이유다.’, 참여와혁신, 2021.06.04. URL:http://www.laborplus.co.kr
김진현 외, ‘간호사인력의 수급 현황과 중장기 추계’, (2017,4) Vol. 19, No. 2 (B), pp. 1083-1097

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간호관리,   간호인력,   수급 문제점,   개선 방안,   A+