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[인력수급, 노동시장, 물류업체, 방송산업, IT산업(정보기술산업)]노동시장의 인력수급, 물류업체의 인력수급, 방송산업의 인력수급, IT산업(정보기술산업)의 인력수급, 민간복지의 인력수급, 간병인의 인력수급에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 노동시장의 인력수급

Ⅱ. 물류업체의 인력수급

Ⅲ. 방송산업의 인력수급
1. 디지털시대의 노동시장의 변화
1) 비정규직화(casualization)
2) 여성인력에 대한 수요증대
2. 방송인력현황
1) 전체규모
2) 매체별 규모
3) 직종별 규모
3. 방송 예비인력 현황 및 수급문제
1) 2년제․4년제 대학의 공급구조
2) 인력수급 전망

Ⅳ. IT산업(정보기술산업)의 인력수급
1. 산업별, 고용형태별 현황
1) 산업별
2) 고용형태별
2. 기술분야별, 기술수준별 현황
1) 기술분야별
2) 기술수준별
3. 교육분야별 현황
1) 전공/비전공 교육
2) 비전공 교육
4. 산업별 부족현황
5. 기술분야별, 기술수준별 부족현황
1) 기술분야별
2) 기술수준별

Ⅴ. 민간복지의 인력수급
1. 현황
2. 인력추계
1) 추가 필요시간 기준
2) 추가 필요인원 기준
3) 적정 담당규모 기준
3. 과제

Ⅵ. 간병인의 인력수급
1. 간병인력의 수급상의 문제
1) 4대보험 가입의무화
2) 민간보험의 개발
3) 유휴 간호인력의 활용
4) 공동 간병인제도의 도입
2. 간병인의 교육
1) 교육내용
2) 교육과정
3) 기본교육
4) 보수교육
5) 교육기관
3. 간병인의 관리 체계

참고문헌

본문내용

환경을 개선하는 것도 중요하지만, 더욱 더 중요한 것은 시설종사자들의 직무수행능력(전문성)을 향상시키고 그들에게 맡겨진 일을 효과적으로 수행할 수 있도록 체계적이며 지속적인 보수교육이 필요하다.
다섯째, 사회복지사들의 열악한 처우와 지위는 무엇보다도 사회복지사의 조직적 역량 및 정치적 역량의 결여가 반영된 결과라고 할 수 있다. 사회복지종사자가 자신들을 스스로 노동자로 인식하고 노동조건(환경)을 개선하는데 조직적인 운동이 필요하다. 사회복지관련 단체, 시민단체 및 노동단체와 긴밀히 연대하여 사회복지시설의 비민주성과 비복지성을 해소하고 사회복지노동자의 복지권을 적극적으로 주장하여야 한다.
Ⅵ. 간병인의 인력수급
보건복지부에서 인구의 고령화 사회에 발맞추어 간병 인력에 관심을 가지고 연구함에 감사드리며 현재의 실태파악을 정확히 하여서 보기 좋고 겉치레가 아닌 현실에 적당하고 객관적으로 타당성이 있는 제도를 만들며, 기존 간병경력자를 최대한 활용하여 부족한 인력의 수급에 효과적으로 대처하여야 할 것이다.
여기서 보건복지부의 시설종사자 명칭에는 생활지도원이나 편의상 간병인으로 칭한다.
1. 간병인력의 수급상의 문제
1) 4대보험 가입의무화
4대 보험의 의무가입으로 간병인의 신분이 보장되어야 한다. 현재 일부 요양시설에서만 간병인 채용 조건에 4대 보험 가입확인서를 첨부할 뿐 대부분의 노인전문병원이 가입을 회피하고 있는 실정이다.
2) 민간보험의 개발
간병인의 간병행위 중에 발생한 간병인의 과실로 의료기구 등을 훼손하였거나, 환자와 노약자를 다치게 하였을 경우에 피해보상의 범위가 명확하지 않으며 피해보상을 해야 한다는 심리적 부담이 간병인으로서 근로하기를 회피하게 한다. 그러므로 대인, 대물의 보험 수혜가 가능하도록 민간보험제도를 활용하여 간병인을 대상으로 하는 상품개발이 시급하다.
3) 유휴 간호인력의 활용
대부분의 간병인 근로시간은 8시간, 12시간, 24시간으로 운영되고 있으나 업무의 특징상 휴게시간이 정하여 있지 않다.
전직 간호사, 간호조무사 등이 간병인을 희망하는 상담은 하고 있으나 실질적으로 현장 근무자는 거의 없는 실정으로 이는 과다한 업무량, 긴 근로시간, 저임금의 문제를 보완한다면 자연적으로 해소될 것이며 간병인력 수급에도 큰 효과를 가져올 것이다.
4) 공동 간병인제도의 도입
공동 간병인이란 간병인 1인이 여러 환자와 노약자를 돌보는 것이다. 대부분의 종합병원과 일부 노인전문병원에서는 간병인 1인이 환자와 노약자 1인을 돌보고 있어, 이는 간병인력의 적절한 활용이 아니라 생각되며 보호자에 대해서도 간병료의 부담을 가중시키는 것이다.
공동 간병인제도의 도입은 첫째, 보호자의 간병료 부담을 줄이고, 둘째, 소수의 간병인으로 다수의 환자와 노약자가 간병을 받을 수 있게 하여 부족한 간병인력의 효율성을 높일 수 있다.
2. 간병인의 교육
1) 교육내용
교육의 내용은 우선 간병인의 업무한계를 정한 후에 거기에 따라 결정이 되어야 하며 특히 의료인과의 업무수행이 명확히 구별되어야한다.
간병에서 가장 중요하고, 문제의 발생이 빈번한 직업윤리에 많은 시간을 배분하며 인성교육에 중점을 둔다.
인증제 도입방안은 찬성하되 간병일상활동 지원인력 인증제 도입방안 1에서 기존 경력자의 필기시험은 보수교육으로 대체한다.
교육과목 선정시 간병실무에 적합하고, 대상 간병인의 눈높이에 맞는 강의의 내용이 필요하다.
2) 교육과정
대부분의 간병인 희망자가 저소득층으로, 경제적인 수입을 목적으로 간병인을 선택한다. 그러므로 교육시간이 길어질수록 간병인 희망자의 교육회피 현상이 나타날 것으로 예상되며, 이는 현재 간병인의 부족으로 우리나라에서 본인의 선택에 따라 충분히 음성적인 간병이 가능한 실정이고, 음성적으로 간병활동을 할 수 있는 초석이 될 수도 있다.
3) 기본교육
- 이론 24시간
- 실기 12시간
- 직업윤리 9시간(이론과 구별하여 교육)
- 현장실습 9시간
4) 보수교육
- 1개월에 1회 60분 소양교육
- 1년에 1회 이론교육 6시간과 소양교육 3시간
5) 교육기관
간병인의 교육기관은 객관적이 아니라 주관적으로 바라볼 수 있는 기관에서 실시해야 한다고 본다.
기존 간병인 교육기관의 교육내용과 교육시설기준을 강화하여 활용하고, 간병인의 역할과 문제점을 잘 알며, 거기에 대처할 수 있는 간병인을 파견, 공급하여 실무관리를 직접 해본 기관도 적절하다고 본다.
예를 들면, 3년 이내에 100병상 이상의 복지시설에서 3년이상 간병인을 파견관리한 경험이 있는 기관으로 일정의 교육시설을 갖춘 기관으로 한다.
3. 간병인의 관리 체계
우리나라 전체 노인을 대상으로 하는 간병제도를 만들고자 할 때 장기요양보호 노인의 간병과 환자간병의 구분은 현재의 실정에 맞지 않다.
노인간병과 환자간병의 구분은 ‘교육의 이원화’, ‘감독관청의 이원화’, ‘간병인 소속의 이원화’가 이루어져야하고 여기에 따르는 행정관리는 큰 혼란을 가져올 것이다.
예를 들면, 병원에서 노인을 간병하던 환자간병인이 가정에 따라가서 계속간병이 이루어질 때 동일 간병인의 신분이 환자간병에서 노인간병으로 탈바꿈하게 되는데 이는 실효성에 문제를 가져오기도 할 것이다.
대부분의 간병인은 일용직으로 그 자격과 업무에 관한 사항이 어느 법규나 규정에도 명시되어 있지 않으므로 간병인의 일원화는 꼭 필요하다. 가정간병인 90%가 노인간병에 종사하고 있으며, 삼성의료원, 강북삼성병원, 고려대 안암병원, 고려대 구로병원, 경희의료원, 강남성모병원, 강남성심병원에서 종사하는 간병인의 68%가 노인간병을 하고 있다.
참고문헌
김남수 / 한국노동시장의 구조와 산업기술인력 수급에 관한 연구, 단국대학교, 1993
김원숙 / 우리나라 방송인력 수급현황과 효율적 인력양성을 위한 제도적 방안에 관한 연구, 연세대학교, 1997
송준성 / 수요자중심 물류전문인력양성방안, 한국물류협회, 2004
임정섭 / 공공부문과 민간부문 사회복지전문인력의 직무만족 결정요인에 관한 연구, 충남대학교, 2010
예병환 / 간병인 전문인력 교육의 필요성과 효과, 대구대학교 행정문제연구소, 2008
허문행 / IT 인력의 경쟁력 제고 방안, 한국정보처리학회, 2002

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