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간병인의 인력수급
보건복지부에서 인구의 고령화 사회에 발맞추어 간병 인력에 관심을 가지고 연구함에 감사드리며 현재의 실태파악을 정확히 하여서 보기 좋고 겉치레가 아닌 현실에 적당하고 객관적으로 타당성이 있는 제도를 만들며,
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인력 실태조사에 근거한 인력수급 원활화 방안 연구
이병희(2001), 실업자재취직훈련의 재취업성과에 관한 준실험적 평가, 한국노동경제학회, 노동경제논집(23권 2호)
통계청(2004), 고용동향 2004, 경제활동인구조사
통계청, 채용자 구성비, 한
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간병인 사업단
2. 생명의 숲 가꾸기
3. 음식물찌꺼기 재활용사업
4. 기타 사업
Ⅵ. 사회적 일자리창출 정책의 추진 방안
1. 사회구조의 변동을 고려한 정책 추진
2. 사회적 기업을 통한 일자리 창출
3. 사회복지서비스와 고용서비스 전달체
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인력의 전문성 문제가 심각하다. 방문간호의 경우 자격요건이 처음에는 최근 10년 이내 2년 경력의 간호사 또는 3년 경력의 간호조무사로 700시간 이상의 교육을 마친 자로 제한하였으나 법 시행에 맞춰 인력수급을 우려하여‘최근 10년 이내’
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인력부족실태조사, 2002.
중소기업협동조합중앙회, 외국인 고용허가제 도입의 문제점, 2003.1. - 서 론 -
Ⅰ. 외국인 근로자 정책의 개선 필요성
- 본 론 -
Ⅱ. 중소기업의 인력 부족으로 인한 외국인력 도입
Ⅱ-1 인력부족의 현황
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간병인의 특성 및 수행업무 66
3. 입원환자 및 가족의 간병인 이용 실태 및 만족도 72
4. 환자가족 및 환자 개인고용 간병인이 간병하지 않는 ‘보호자 없는 병동’ 운영사례 83
Ⅵ. 의료기관 간병인력 수급 현황 84
1. 간병인력 양성
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수급대상 노인의 제한, 장애인의 배제, 재원확보, 보험료 및 이용자 부담, 요양시설의 부족, 지역간 시설 불균형, 전문 장기요양인력부족 둥이 문제점으로 지적되었고 이에 다른 개선책으로서 수급대상의단계적 확대, 재원확보방안 마련, 장
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인력수급정책의 문제점
제 1 절 현재 정부의 인력수급방법
1. 시험실시 기관
2. 채용시험의 공고방법 및 시기
3. 경쟁시험의 공고
4. 공고 내용
5. 시험 방법
제 2 절 우리나라 정부 공무원 구조
1. 일반직 공무원의 직군과
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00.2.22), 고교생 文科선호현상 역전됐다
권남훈 외(1998), "1998 정보통신 인력수급 실태 및 전망연구", 정보통신정책연구원
김광선(2000), "21세기 지식사회를 위한 공학기술교육 혁신 방안연구", 과학기술자문회의
김소연(2002), "이공계 기피현상의
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인력, 과학기술자 지위향상 및 청소년 과학기술분야 진출유도를 위한 토론회 자료집. 한국과학재단ㆍ한국커뮤니케이션연구소.
산업자원부(1998), "산업기술인력 실태조사에 근거한 인력수급 원활화 방안연구"
삼성경제연구소(2002), "이공계 인
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필요한데, 정부도 동반성장을 위해 다각적인 노력을 펼치고 있다는 것은 누구나 인정하고 있습니다.
그러나 조세지원제도에 대한 활용, 인력수급, 자금대출 등 해결해야 할 과제가 여전히 많이 있습니다. 중소기업중앙회에 몸담고 이런 부문
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인력수급계획 : 수요 < 공급
Ⅱ. 채용관리관련 주요 결정 사항
1. 내부 채용 vs 외부 채용
2. 직무 중심 vs 기업 중심
3. 종업원의 인적 자산화 vs 단순 자원화
Ⅲ. 최근 기업의 채용관리 변화방향과
다양한 모집방법/선발과정
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고용촉진 등에 관한 사업을 수행하게 함으로써 산업인력의 양성 및 수급의 효율화를 도모하고 국민경제의 건전한 발전과 국민복지 증진에 이바지하고 있는 ‘한국산업인력공단’에서 사회 첫 발을 내딛고 싶습니다. ‘한국산업인력공단’
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여야하며, 승진 체계를 다원화하고, 전문 인력 양성의 유인책을 제공하여야함.
○ 전력 전문 인력의 층이 얇고, 전문 인력 수급의 한계가 있는 상황 아래에서는 이러한 전략이 매우 중요하지만, 조직의 화합을 위하여 과거의 지식을 활용하여
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수급에 집중했습니다. 협력사, 상위부서 이해관계자와 원활한 소통 역량을 갖추었습니다.
둘째, 현장인력 수급, 관리. 지점 내 품목 담당자 육성으로 고객접점 관리에 집중했습니다. 판매역량 강화 프로그램 개발, 월례회의 주관, KPI 지표 관
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